內容提要
《員工的責權利——企業員工培訓叢書》
企業在管理工作中，管理人員即不能有職無權，也不能有責無權，更不能有權無責，必須責、權、利相結合。
編輯推薦
個人價值，對員工來說是永恆的誘惑，永恆的追求!實現個人價值，是每個人的天性。是每個人的基本權力。本書是企業培訓的讀本。
圖書目錄
前言 員工角色定位——責、權、利的真諦
第一課 責
第一節責——分內應做的事2
一、責——責任、職責3
二、找準個人角色定位5
三、有崗必有責9
第二節工作離不開責任13
一、工作與責任同在14
二、遵守“遊戲規則”16
三、對工作負責是對老闆最大的負責19
第三節沒有責任感的員工不是好員工23
一、員工責任感新含義24
二、責任感與職業道德緊密相連27
三、增強責任感必須加強職業道德教育30
第四節必須增強責任感35
一、員工應具備社會責任意識36
二、責任感創造出神奇的教授企業家38
三、全力以赴，做到最好40
第五節各司其職，各負其責45
一、閃光的螺絲釘精神46
二、正人先正己，做事先做人47
三、成功不僅來自一人50
第六節愛崗敬業，做優秀員工57
一、愛崗敬業是員工起碼的品質58
二、如何做到愛崗敬業? 60
三、是金子，始終會發光63
第二課權
第一節天生我才必有用——員工的職權72
一、主管的職權73
二、中層管理者的職權78
三、普通員工的職權81
第二節責權是一對比翼鳥85
一、令出必行86
二、卡特總統攬責88
三、誰之過?89
第三節責權與績效93
一、績效管理是什麼94
二、賦予員工更多責權，會有意想不到的績效98
三、如何改進績效100
第四節職場之夢——員工的權利105
-一、每個人都擁有自己的夢106
二、夢想的力量111
三、讓工作成為快樂人生的部分115
第五節員工的需求備受重視120
一、人的需求可分五個層次121
二、員工的需求是多層次、多方面的123
三、如何對待員工的需求126
第六節融洽的人際關係也是一種權利資源131
一、人際關係是衡量員工滿意度的重要指標132
二、溝通——合作的潤滑劑136
三、怎樣才能獲得融洽的人際關係142
第三課 利
第一節精神需求的滿足148
一、員工的精神需求149
二、環境——員工正常工作的保證152
三、受惠於激勵的無形力量155
第二節物質需求的滿足162
一、有一個理想的“飯碗”163
二、有一個成長的空間167
三、有一個展示自我的舞台168
第三節獲得公平待遇172
一、員工應享受到公平善待173
二、實現自身價值178
三、同沐春風化雨180
第四節員工能分享到的蛋糕185
一、員工能分享多少蛋糕?186
二、蛋糕該如何分切?188
三、有福要同享190
第五節與時俱進、自我實現195
一、學習型員工的內涵196
二、當一個學習型員工197
三、接受有效的職業培訓201
第六節雙贏的結果205
一、樹立現代“雙贏”價值觀206
二、天道酬勤，一分耕耘一分收穫208
員工的責權利三、上下同欲者勝21l
