向毛澤東學管理

向毛澤東學管理

書名,李凱城作。本書從精神聚眾、思想教育、民眾路線是致勝法寶、打造鐵的紀律、作風就是戰鬥力、尊乾愛兵、實踐育人、防止出現叛軍叛將 、培養骨幹,帶動一片九個方面系統闡述了管理的訣竅。

基本信息

編輯推薦

向毛澤東學管理

哪位領導人的身上,沒有毛澤東的影響

宗慶後、任正非、張瑞敏、柳傳志、馬雲

哪位成功企業家的身上,沒有毛澤東的印記

內容簡介

毛澤東,正在成為當代中國企業家的商業圖騰。任正非、張瑞敏、柳傳志、史玉柱等當代中國企業家,都擁有濃濃的毛澤東情結。他們最先深刻領會毛澤東思想中的精髓,將其靈活運用在企業經營、管理、競爭、擴張中,從而走在了時代的前面。

本書圍繞當前管理實踐中的難點和熱點問題,通過系統闡述毛澤東在創建和管理人民軍隊中的成功實踐,同時緊密結合成功企業家套用毛澤東管理思想的實踐經驗,為管理者提供了一種有效解決管理難題的思路,具有很強的操作性和實用價值。

作者簡介

李凱城,中國紅色管理學倡導者,曾任總參政治部研究室主任,大校軍銜。他從事紅色管理研究二十餘年,致力於將毛澤東管理思想與企業管理實踐相結合,著有《領軍之道》、《用心去講》、《把理講透》等著作。譯有《把握你的未來》等著作,並在中央電視台主講《從毛澤東領軍之道看企業管理》。

目錄

前言

第一章 精神聚眾

——用核心價值觀統領一切

1.把員工統攝到宗旨的大旗下

2.兩種價值觀之爭:為顧客服務還是為金錢服務?

3.“為誰當兵,為誰打仗”

第二章 思想教育

——讓價值觀生根落地

1.“思想掌握一切,思想改變一切”

2.領導幹部一定要學理論

3.集中開展思想教育

4.解決一人一事的思想問題

5.解決思想問題與解決實際問題相結合

6.改造外來成分:“文化注入”與“思想改造”

7.五種傾向、一種情緒和兩個不會

第三章 民眾路線是致勝法寶

——得人心者得天下

1.“軍民團結如一人,試看天下誰能敵”

2.毛澤東真的用兵如神嗎?

3.大家想辦法,人人出主意

4.民主究竟是誰說了算?

第四章 打造鐵的紀律

——加強紀律性,革命無不勝

1.建軍必先立法,立法漸求完備

2.變強制為自覺:讓員工自己管自己

3.重在平時培養,注重點滴養成

4.沒有檢查就沒有執行力

5.反對“愚兵政策”

第五章作風就是戰鬥力

——狼文化是如何煉成的

1.作風就是戰鬥力

2.團結就是力量:化內耗為合力

3.兵貴神速:強調雷厲風行,反對疲沓作風

4.“讓開槍的人都手哆嗦”

5.艱苦奮鬥永不過時

6.爭先創優:以競賽激發官兵鬥志

7.兵隨將轉:領導帶頭,管好重點人物

第六章 尊乾愛兵

——構建和諧的上下級關係

1.端正根本態度——與員工鬥法不可取。

2.以情帶兵:大熔爐、大學校、大家庭

3.尊重每一位部屬的人格

4.和民眾做朋友,而不是去做偵探

5.開展尊乾愛兵活動

第七章 實踐育人

——建立高效的學習型組織

1.與眾不同的育人模式

2.“馬列主義是頭,爬山主義是腳”

3.知識分子工農化,工農幹部知識化

4.抓好在職培訓:打一仗,進一步

第八章 防止出現叛軍叛將

——提高團隊忠誠度

1.黨指揮槍,不允許槍指揮黨

2.紅臉白臉一起唱:實行雙首長制

3.有效掌控基層:支部建在連上

第九章 培養骨幹,帶動一片

——幹部是決定因素

1.真正的骨幹從何而來?

2.壓擔子,傳幫帶

3.骨幹都是摔打出來的

附錄 為什麼西方管理學越講越像毛澤東?

後記

媒體評論

對我影響最大的人就是毛澤東。對於我們這一輩人而言,毛澤東永遠是影響最為深刻的一位偉人…… ——娃哈哈董事長宗慶後 “毛澤東式”的管理運動,對於企業管理變革而言是最為有效的。 ——阿里巴巴集團主席和執行長 馬 雲 毛澤東思想和搞企業是有共性的,十大軍事原則一多半對辦企業也有用。 ——巨人網路董事長兼CEO史玉柱 真的不是我現在來粉刷我自己, 《毛選》真的對我幫助很大。 ——奇虎網董事長周鴻神 我是讀著毛主席語錄長大的,我對毛主席有一種特殊的戀情。如果你問我最崇拜的人是誰?我一定會亳不猶豫地回答:毛澤東。 ——中國第一職業經理人唐駿

書摘插圖

1.把員工統攝到宗旨的大旗下

一個團隊要想有戰鬥力,首先要有凝聚力。如果缺乏凝聚力,連人都留不住,靠誰去戰鬥?如何提高團隊凝聚力,是管理者必須優先考慮和解決的重要問題。

許多創業者會遇到這樣的難題:當初幾個朋友合夥打天下時,想法肯定很簡單:一求生存,二圖發展。每個人都勢單力薄,只有相互幫襯,精誠團結,扭成一股繩,才能有所作為。可一旦企業做大了,個人生存和發展的目標基本實現了,想法自然就變了,“寧當雞頭,不做鳳尾”的問題也出來了。每個創業者都覺得自己有本事,貢獻大,應該在打下的地盤中占更大份額。矛盾越來越多,越來越尖銳,越來越難調和,爭執的程度終於超過合作的意願,最後雙方不得不分手了之。

如果說企業創辦者還有求生存、圖發展的創業衝動,那么對後加入的員工來說,進企業可能就是謀個飯碗。企業的一切都是老闆的,自己不過是個打工仔。覺悟高一點的,拿一份錢,盡一份力;等而下之的,則能偷懶就偷懶,自然更談不上什麼忠誠度了,誰給錢多就跟誰乾,跳槽就成了家常便飯。

……

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