《商界領袖·思想家》為您尋找榜樣並挖掘中國的有人情味的可借鑑學習的標桿企業家。 中國有很多大企業,但相對應的大企業家似乎不多。大企業家,貴在一個“大”字,他們的氣魄、胸懷、見解之大,與一般企業家或老闆不同。 大企業家,也是行業領袖級人物,在西方社會科學中被理解成具有非常的創新、敏銳,敢於冒險,敢於破壞和敢於建設的這么一種人,他們身上那種最可貴的創新精神是不能夠通過學校教育培養出來的。翻一翻工業革命以來這兩百年的近代史,無論是哪個國家,那些創業成功者都是殺出來的黑馬,都是在別人料不到的地方以別人料不到的方式,取得了別人料不到的成功。他們並不是說到哈佛大學或者史丹福大學拿一個MBA,然後就能成為企業家。企業家不是這么培養出來的。大企業家,同樣是商業思想家。大企業家的另一個特點是,他們的精神、素質和才能往往是不可以傳承的,這就是為什麼很多成功的大企業家,當他們老了或去世後,如果他們仍然把對企業的管理、操作交給自己兒子的話,能夠象父輩創業者那樣成功的很少見,其中相當一部分公司垮掉。本節目重力深度挖掘中國企業大家的精髓管理思想。
《老闆鴻門茶》,面向小老闆,由親民傳媒出品.未來的大企業家有可能從此產生,從他們中間,發現中國企業的黑馬。 。 茶道看人道,人道出商道。作為國內首檔專門的小老闆商務脫口秀節目——《老闆鴻門茶》每期邀請一位有善心的知名企業家、企管大師,和選徒團——心理專家、人力資源專家、企業高管、現場觀眾等一起,考察三名競爭拜師的小老闆管理能力、企業發展後勁、商業性格。經過在現場激烈的PK,獲勝的小老闆將有機會獲得拜師企業家的千載難逢機會,建立自己難得的有競爭力的商業大人脈。 毫無疑問,越來越多的人已經成為或即將成為“老闆”。當前中小企業占全國企業總數的 99%以上。這些數字表明中小企業老闆已占到全國老闆總數的 99%以上。中小企業的經營者,毫無疑問,都不是大老闆。但也正是這些小老闆們,創造的最終產品和服務的價值已經占到全部國內生產總值 55.6% 的份額。但是,小老闆們也往往弱不禁風。比如說,小型企業融資困難問題已經是經濟生活中多年存在的頑症,到現在也沒有良方徹底治癒。在市場競爭日益激烈的今天,企業的興衰越來越依靠其員工,尤其是管理和技術骨幹人員的主動精神和創新性。但中小企業由於規模小、實力小、事業感差,使之既難以吸引人才,也難以支付真正人才的高額待遇;同時,對於既有的人才,由於老闆情結、管理問題、企業文化及待遇等問題,也難以穩定。因此說來,占全國企業家總數99% 以上的這些小老闆們,活得並不輕鬆。他們希望有人傳幫帶,他們亟待得到支持把自己企業做大做強。在這種情況下,最適合的方式就是已經發展起來的大企業家收下他們為徒幫忙。 小老闆比武,企業家招親。親民傳媒組織出品的《老闆鴻門茶》主張“讓名人掏心 讓觀眾盡心”。節目張弛有度,不僅可以讓小老闆真切感受到行業英才的個性魅力、新銳思想和生活哲學,而且也能從中得到快樂和啟發。
上述節目,與直面企業發展鮮活案例的《商海大決戰》、為商界人士減壓解惑尋求輕鬆健康人生之道的《又娛又商》、講述同一行業企業既競爭又合作複雜關係的《同行360》 ,共同構成親民系列商務品牌節目組合。
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