簡介
博弈工資理論也叫協定工資理論、談判工資理論。該理論認為，員工與僱主之間是一種對立關係，員工工資的確定是一個雙方討價還價的較量過程。僱主需要在較高的工資較少的雇員、較低的工資較多的雇員兩種方案之間選擇。具體內容
1、工資是由僱主支付的最大量與雇員（或工會）將接受的最低量之間的某個平衡點決定的。2、在一個短時期內，工資至少在一定程度上取決於勞動力市場上僱主與僱傭勞動者之間的談判協定。
3、工資增長中存在著“強制性比較”，即工人們將參照其他或比較的工人的工資水平來判斷自己的工資是否公平，這樣，當一類工人通過談判增加了工資，立即就變成了另一類工人也必須增加工資的一種“強制性比較”，而不管其經濟後果如何。
4、勞資談判受到經濟現實的限制，即勞動力市場、資本市場、產品或服務市場的供求情況直接影響著勞動力的價格，以及勞資雙方在談判中的相對競爭地位。
