簡介
北京海瑞祥天生物科技有限公司改革開放三十年來，中國各個領域取得舉世矚目的成績，但是，在生物科技套用於臨床診斷的很多領域，還是進口產品的天下。以過敏性疾病和自身免疫疾病為例，幾乎完全被歐美廠家所壟斷。甚至一些常見病、多發病，都完全依靠昂貴的進口產品，極大加重了看病貴、看病難的問題。
HOB的創業者們在國外一流的大學和企業學習和工作多年，帶著先進的技術和管理理念，在祖國改革開放大潮的召喚下，放棄在跨國公司擔任高管的優厚待遇，回國創業。集合國內行業經驗豐富的精英，結合中國國情，立志創立世界一流的生物技術企業。為緩解億萬患者看病貴、看病難的痛苦，為實現產業升級、為中國人在生物技術套用於疾病診療的高科技領域占有一席之地，克服困難，創立了HOB，HOB――Healthcare﹠OurBiotechnology,“開發生物科技，呵護大眾健康”。
2006年至2007年，在經過多年的預研、試銷和籌備，創立了北京海瑞祥天生物科技有限公司，主要專注於過敏性疾病、自身免疫疾病和感染性疾病診斷等領域，並提供全方位的專業化服務與支持。之後，又創立了蘇州浩歐博生物科技有限公司，作為HOB的產業化基地。HOB自建立以來，與歐美多個國家的研髮型企業和國內知名高等院校保持密切的戰略合作關係，具備了自主研發創新能力，創建了體外診斷試劑和診斷儀器兩大研發技術平台，目前已獲得多個產品註冊證書，並有多項產品通過了歐盟CE認證。HOB主要產品線包括過敏原體外診斷及自身免疫疾病系列產品，實驗檢測方法包括微孔板ELISA法、酶免斑點法、酶免條帶法、間接免疫螢光法、免疫印跡技術及各類快速層析法等，掌握全部核心技術。產品已行銷全國，為社會造福。
HOB建立了基本覆蓋全國的銷售和技術支持網路，在北京、上海和廣州建立了行銷中心，在哈爾濱、瀋陽、濟南、長沙、武漢、成都、重慶等地建立了銷售團隊，自創立以來，HOB的銷售快速增長。卓越的市場表現和高速的發展，使HOB在研發創新、市場行銷和人才建設等方面取得快速的成長。
企業文化
共同的價值觀念使每位員工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。在以人為本的企業文化氛圍中，領導與員工、員工與員工之間互相關心，互相支持，彼此尊重，從而振奮精神，努力工作。HOB實施“四化一結合”的發展戰略，提倡“三愛”的企業內部文化。“四化一結合”：正規化、規模化、國際化、資本化，貿、工、技相結合。三愛精神：“愛事業、愛公司、愛同仁”。
愛事業。公司提倡員工愉快地工作，並且適應公司發展的要求。員工善於發現工作中的樂趣；為自己設定具有激勵性的目標，在工作中享受到真實的成就感；對自己的做所作為負責任。HOB員工對工作具有高度熱情和責任感，把工作當成自己的事業，在任何困難條件下都能堅定不移地完成任務。
愛公司。HOB員工有以公司為家的觀念，大家能一點一滴感受和看到公司的進步；任何一個崗位的員工，都有機會提有建設性的意見和建議。對待公司象對待家庭一樣愛護，並投入真情實感，員工隊伍具有良好的穩定性。
愛同仁。公司提倡友愛真誠的同事文化，上級愛護下級，下級體諒上級，在工作中引入“內部客戶”的理念，銜接工作多做一點，多看同事的優點，熱情幫助同事改進缺點。工作緊張但氣氛和諧，各種團隊建設活動更是促進了良性團隊文化的建設。
所獲榮譽
2009年北京市科學技術委員會，北京市財政局，北京市國家稅務局，北京市地方稅務局認定的高新技術企業
2009年北京市中關村高新技術企業
2009年度海淀區重大產業發展專項
2010年第二批中關村高端領軍人才——中關村未來之星
2010年度江蘇省科技支撐計畫（社會發展）項目
2010年蘇州工業園區科技領軍人才
2010年姑蘇創新創業領軍人才
2011年獲得國家“863”重大項目支持
中國健康管理產業聯盟常委單位
中華醫學會健康管理分會健康體檢與評估實用創新技術代表企業
中關村外商投資企業優秀會員企業
公司資質
2009年海淀區重大產業發展專項；2007年6月公司法人營業執照；
2007年6月醫療器械經營企業許可證；
2007年12月外商投資企業批准證書；
2008年1月高新技術企業認定證書；
2008年8月醫療器械生產企業許可證；
2008年9月中關村高新技術企業；
2008年9月海淀區創新企業；
2009年6月四部委認定的高新技術企業；
2009年12月國家食品藥品監督管理局體外診斷試劑體系考核報告；
2010年7月北京市藥品管理局體外診斷試劑體系考核報告；
2010年12月外觀專利證書；
人才理念
德才兼備以德為先
HOB倡導和崇尚的工作態度應是勤奮和誠實，這也是一個人基本的立人之本。要想做事，先要做人；要想做大事，先要做好人。公司在甄選、錄用、提拔等過程中，首先重視人才的道德水準和職業素養，是否能認同和接受HOB的企業文化。同時重點選擇專業人才，組建專業化的團隊。現有員工中，生物技術及醫學相關專業的人才占74%；大學以上學歷占90%；其中碩士、博士及歸國留學人員占20%。我們誠懇邀請德才兼備、認同公司文化的人才加入我們。我們努力為您提供發揮才能的平台、愉快的工作環境和高出行業平均的報酬。
以人為本人盡其才
重視員工的個人價值，激發每一位員工的潛能，提供一個空間，讓員工最大限度地發揮自己的創造力和主動性是公司對員工的基本制度，為此公司會為每一位員工提供均等的機會，對其做出的成績給予充分的肯定。堅持以人為本的管理理念，建立重視優秀人才的管理體制、激勵機制、分配製度，在公司內創造適合優秀人才發揮的工作環境，給予員工施展才華的舞台。創造條件發現人才、培養人才、吸引人才、留住人才。讓真正具有才能的人成為公司發展的主力軍。同時注重人才的培養，為員工提供各種機會學習和提升專業知識和綜合技能，通過培訓在公司內部發現人才、培養人才。
內外並舉合作共贏
重視公司內部的人才培養，關注員工職業生涯規劃，為員工提供成長的空間和發展的平台。公司有大量的中高層管理人員，是從公司內部基層崗位上培養和提升起來的。同時，公司對於各個層次的優秀人才也積極引進，特別是專業技術人才和行業高級管理人才。近年來HOB公司陸續從國內及海外吸引了大批醫藥生物領域的博士、碩士，以及資深管理人員，他們精於專業善於管理，並且順利地與融入公司文化。最佳化人力資源，使公司的發展與個人成長結合起來，真正使企業與員工之間實現互動共贏。
