內容簡介
《勞動爭議與處理》採用問答的形式，簡明扼要，一看就懂。先是對問題作簡要解釋，再精選生活中的實際案例進行評析，然後通過“一點通”予以要點歸納。《勞動爭議與處理》的優勢是針對百姓日常生活中的法律問題，附上針對性強的案例和評析，讓讀者很直觀地掌握相關法律知識。
作者簡介
劉東根，男，中國政法大學法學碩士，北京大學法學博士，曾在北京市公安局工作，現在北京某重點政法高校法律系任教，副教授，碩士生導師，資深律師。在全國重點法學期刊上發表論文30餘篇,主編《國家司法考試一本通》（從2004年起已連續出版7年）等法律圖書，現專注於刑事辯護尤其是經濟犯罪辯護方面的研究與實踐。
圖書目錄
第一章 基礎知識/1
1．勞動關係與勞務關係有什麼不同?/1
2．怎樣證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係?/3
3．什麼是事實勞動關係?存在事實勞動關係的情形有哪些?/5
4．哪類問題適用勞動法律法規?哪些問題不適用勞動法律法規?/6
第二章 勞動爭議與處理概述/8
1．用人單位與勞動者發生哪些勞動爭議適用《勞動爭議調解仲裁法》?/8
2．解決勞動爭議應當遵循的原則是什麼?/16
3．勞動爭議發生後，當事人如何進行協商?/18
4．勞動爭議處理的基本程式是什麼?/20
5．《勞動爭議調解仲裁法》對於當事人發生勞動爭議的舉證責任是如何規定的?/24
6．具有共同請求的多個勞動者可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動嗎?/30
7．什麼是勞動爭議處理的協調勞動關係三方機制?/32
8．對用人單位的一些違法行為，勞動者可以要求勞動行政部門依法處理嗎?/33
第三章 勞動爭議的調解/39
1．《勞動爭議調解仲裁法》如何規定勞動爭議調解的組織以及企業勞動爭議調解委員會的組成?/39
2．擔任勞動爭議調解組織的調解員應當具備什麼條件?/42
3．《勞動爭議調解仲裁法》對當事人申請勞動調解的方式有何規定?/43
4．調解勞動爭議，應當採用何種方式?/44
5．《勞動爭議調解仲裁法》對調解協定書和調解協定效力是如何規定的?/45
6．一方當事人不履行調解協定，另一方當事人怎么辦?/47
7．用人單位不履行調解協定，勞動者怎么辦?/49
第四章 勞動爭議的仲裁/54
1．勞動爭議仲裁委員會的設立有何規定?/54
2．制定仲裁規則及指導勞動爭議仲裁工作由哪些部門負責?/56
3．勞動爭議仲裁委員會的組成和職責是如何規定的?/57
4．擔任仲裁員需要具備什麼條件?/61
5．勞動爭議仲裁管轄是如何規定的?/63
6．《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議仲裁的當事人有何規定?/66
7．《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議仲裁的第三人有何規定?/69
8．《勞動爭議調解仲裁法》對當事人委託代理人參加仲裁活動有何規定?/71
9．勞動者喪失、部分喪失民事行為能力或者勞動者死亡的，如何確定其仲裁活動代理人?/73
10．《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議仲裁公開有何規定?/77
11．勞動爭議仲裁時效如何規定?/79
12．勞動爭議仲裁申請形式和申請書內容如何規定?/84
13．勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請有何規定?/87
14．仲裁申請的送達與答辯書的提交有何規定?/91
15．勞動爭議仲裁庭的組成有何規定?/93
16．勞動仲裁委員會應當書面通知當事人仲裁庭組成情況嗎?/95
17．勞動爭議仲裁是如何規定仲裁員：迴避制度的?/96
18．仲裁員違法行使職權應當承擔什麼樣的法律責任?/98
19．仲裁庭開庭日期有何規定?/101
20．當事人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭如何處理?/102
21．勞動爭議仲裁對於鑑定問題有何規定?/104
22．勞動爭議仲裁對於質證和辯論有何規定?/105
23．關於仲裁庭採納證據和用人單位提供有關證據的義務有何規定?/108
24．仲裁庭製作開庭筆錄有何規定?/112
25．勞動爭議仲裁當事人可以自行和解嗎?/114
26．仲裁程式中進行調解有何規定?/116
27．仲裁庭裁決勞動爭議案件的審理期限和先行裁決有何規定?/118
28．仲裁庭對某些案件裁決先予執行有何規定?/120
29．仲裁裁決如何作出?/124
30．關於裁決書的內容和形式有何規定?/125
31．如何理解部分勞動爭議仲裁案件可以終局裁決？/126
32．勞動者對終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟嗎?/132
33．關於用人單位申請撤銷終局裁決有何規定?/133
34．當事人對除終局裁決以外的其他勞動爭議仲裁案件提起訴訟有何規定?/136
35．對於已經發生法律效力的調解書、裁決書，在履行義務和申請執行上有何規定?/138
36．事業單位實行聘任制的工作人員與本單位發生勞動爭議時，在法律適用上有何規定?/142
37．勞動爭議仲裁如何收費?/143
38．《勞動爭議調解仲裁法》有何法律效力?/144
第五章 勞動爭議常見法律問題/146
1．什麼是標準工作時間?我國的標準工作時間是多少小時?/146
2．用人單位在哪些節日期間應安排勞動者休假?/148
3．延長工作時間、在休息日和休假日安排工作，如何確定報酬?/150
4．工資由哪些部分組成?/152
5．勞動者的工資應如何支付?/153
6．工資何時支付給勞動者?/154
7．在哪些特殊情況下用人單位應當支付勞動者工資?/155
8．我國實行最低工資保障制度，“最低工資”具體是指什麼?/155
9．在什麼情況下，用人單位可以低於最低工資標準支付工資?/158
10．勞動者在法定假日及社會活動期間，用人單位是否也要支付工資?/158
11．在什麼情況下，用人單位可以扣除勞動者工資?/159
12．在什麼情況下，用人單位可以延期支付勞動者的工資?/160
13．用人單位不依法支付勞動報酬如何處理?/160
14．用人單位如果不簽訂書面勞動契約應當承擔什麼法律責任?/161
15．勞動契約必須具備哪些條款?/163
16．怎樣簽訂無固定期限勞動契約?/163
17．應當簽訂無固定期限勞動契約而用人單位未簽訂，應該如何處理?/166
18．勞動契約的工作內容和工作地點如何確定?/167
19．勞動契約中如何約定職工崗位的變更?/167
20．勞動契約中的勞動保護和勞動條件如何約定?/169
21．用人單位有哪些勞動保護義務?/170
22．勞動契約中勞動報酬和勞動條件等標準約定不明時，應該如何處理?/170
23．勞動契約中如何約定社會保險參保繳費?/172
24．勞動契約中如何約定違約金?/173
25．用人單位如何制定勞動規章制度?/175
26．用人單位的規章制度能否變更勞動契約條款?/178
27．童工在工作中致殘怎么辦?/178
28．職工遇哪些情況應當認定為工傷?/180
29．職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受什麼待遇?/182
30．用人單位是否有權選擇為職工繳納工傷保險費?/184
31．《工傷保險條例》中對視同工傷是如何規定的?/186
32．企業若在租賃、承包過程中發生傷亡事故，應如何認定事故單位?/188
33．女職工在懷孕期間用人單位可以解除勞動契約嗎?/190
34．用人單位能否安排女職工從事重體力勞動?/193
35．勞動法律法規對女職工產假期間的待遇有何規定?/194
36．女職工違反計畫生育政策懷孕期間，用人單位可以解除勞動契約嗎?/196
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