相關詞條
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勝任力
“勝任力”這個概念最早由哈佛大學教授戴維·麥克利蘭（David·McClelland）於1973年正式提出，是指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區分開...
形成背景 簡介 結構 特徵 套用 -
贏在勝任力
基於勝任力的人力資源管理體系。基於“勝任力”的人力資源管理是一種全新的人力資源管理理念，代表一種新的人力資源管理範式。本書以勝任力為理論和核心基礎...博士。主要研究興趣包括戰略管理、領導力模型、勝任力模型及人才測評、薪酬和...
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勝任力模型
勝任力模型(competence model)就是針對特定職位表現優異要求組合起來的勝任力結構，是一系列人力資源管理與開發實踐(如工作分析、招聘、選拔、...
定義 模型分類 套用方式 運用 存在問題 -
基於勝任力模型的專業技術人員管理指南
1.勝任力模型理論是怎樣形成與發展的? 13.什麼是勝任力模型? 14.被公認的勝任力模型的特徵有哪些?
基本信息 內容簡介 本書目錄 -
勝任力素質模型
勝任力素質又稱為勝任特徵，是指能將某一工作（或組織、文化）中有卓越成就者與表現平平者區分開來的個人的潛在特徵，它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀...
內涵結構 研究機構 素質模型 模型構建 -
項目經理勝任力
PMQ即項目經理勝任力商數（Project Management Quotient），是指通過一系列標準測試測量出的項目管理人員的項目管理能力水平，是指...
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基於勝任力的人力資源管理
它承認挑戰，也看到機遇，可讀性很強，是那些繁忙的人力資源從業人員和領導者的必讀之物。 本書提供了一個改造人力資源過程的指南，使之能聚焦於識別那些星級員工...
內容介紹 -
領導勝任力
《領導勝任力》是2007年9月電子工業出版社出版的圖書，作者是胡月星。本書主要講述了給讀者提供一個如何運用勝任力理論工具解決實際問題的新思路。
內容簡介 編輯推薦 作者簡介 目錄 -
勝任力測評
勝任力又稱素質、資質，指的是“能區分特定崗位績效人員與績效平平者的個體潛在的、深層次特徵，它可以是動機、特質、自我形象、態度、價值觀、知識、技能，即任何...
勝任力 測評 測評技術 套用方向 注意事項 -
《贏在勝任力：基於勝任力的新型人力資源管理體系》
針對傳統基於崗位的人力資源管理體系越來越難以適應快速變革的管理環境，越來越難以為組織的持續、穩定發展提供保障的缺陷，本書首度提出了“勝任力致勝”的理念，...
基本信息 內容提要 作者簡介 目錄
