基本信息
作 者： 溫璞震
書籍封面出 版 社： 中央編譯
條 形 碼： 9787511711687
I S B N ： 9787511711687
出版時間： 2011-12-1
開 本： 16開
頁 數： 203
定 價： 39 元
內容簡介
勝任力模型理論的發展和套用是近30年來管理學、工業與組織心理學、人力資源管理、教育學等學科領域研究的熱點問題之一。目前世界500強企業中超過50%以上的企業都在套用勝任力模型進行企業人力資源管理。 本書從勝任力模型理論研究入手，詳細闡述專業技術人員勝任力模型的構建過程，並從招聘選拔、培訓管理、薪酬管理和績效管理等方面介紹專業技術人員勝任力模型在企事業單位人力資源管理中的套用與實踐。
本書目錄
基礎篇
1.勝任力模型理論是怎樣形成與發展的?
2.“人職匹配理論”的主要內容是什麼?
3.“科學管理理論”有哪些主要思想及其影響?
4.“人格類型理論”的主要觀點有哪些?
5.“冰山模型”是如何產生的?
6.什麼是“洋蔥模型”?
7.“智力三元理論”的特點體現在哪些方面?
8.“組織核心勝任力理論”是如何在組織層面闡述勝任力的?
9.“勝任力分類學說”確定了勝任力的哪六類範疇?
10.勝任力模型在國外的套用情況如何?
11.國內外學者是如何界定勝任力的?
12.被公認的勝任力的特徵有哪些?
13.什麼是勝任力模型?
14.被公認的勝任力模型的特徵有哪些?
