內容介紹
本書提供了一個改造人力資源過程的指南,使之能聚焦於識別那些星級員工的特徵,然後圍繞他們調整整個人力資源活動。它表明人力資源的目的不是去描述職務,然後尋找員工來填補職位空缺。相反,它的目標應該是通過釋放那些成就卓越者的能量來取得在生產力競爭優勢上的飛躍。
《基於勝任力的人力資源管理》是2006年7月人民大學出版社出版的圖書,作者是杜波依斯,定價為19.00元。
內容介紹
本書提供了一個改造人力資源過程的指南,使之能聚焦於識別那些星級員工的特徵,然後圍繞他們調整整個人力資源活動。它表明人力資源的目的不是去描述職務,然後尋找員工來填補職位空缺。相反,它的目標應該是通過釋放那些成就卓越者的能量來取得在生產力競爭優勢上的飛躍。
針對傳統基於崗位的人力資源管理體系越來越難以適應快速變革的管理環境,越來越難以為組織的持續、穩定發展提供保障的缺陷,本書首度提出了“勝任力致勝”的理念,...
基本信息 內容提要 作者簡介 目錄基於勝任力的人力資源管理體系。基於“勝任力”的人力資源管理是一種全新...構建/52 案例三 IBM公司基於勝任力模型的人力資源管理實踐/63...案例/205下篇 過渡到基於勝任力的人力資源管理第十二章 思路決定...
“勝任力”這個概念最早由哈佛大學教授戴維·麥克利蘭(David·McClelland)於1973年正式提出,是指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區分開...
形成背景 簡介 結構 特徵 套用勝任力模型(competence model)就是針對特定職位表現優異要求組合起來的勝任力結構,是一系列人力資源管理與開發實踐(如工作分析、招聘、選拔、...
定義 模型分類 套用方式 運用 存在問題企業輔導研究綜述 企業輔導活動成效研究 基於社會交換的輔導關係研究
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄二、人才測評的內涵 一、人才測評的意義 二、人才測評的功能
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄勝任素質模型就是個體為完成某項工作、達成某一績效目標所應具備的系列不同素質要素的組合,分為內在動機、知識技能、自我形象與社會角色特徵等幾個方面。這些行為...
概念 作用 選擇條件 運用條件 運用障礙《企業勝任力模型設計與套用研究》是2011年科學出版社出版的圖書,作者是朱瑜。
內容簡介 圖書目錄勝任力又稱素質、資質,指的是“能區分特定崗位績效人員與績效平平者的個體潛在的、深層次特徵,它可以是動機、特質、自我形象、態度、價值觀、知識、技能,即任何...
勝任力 測評 測評技術 套用方向 注意事項