教師劉昕基本信息
劉昕姓 名：劉昕
任教專業：管理學-人力資源管理
在職情況：在職
性 別：男
所在院系：公共管理學院組織與人力資源研究所
本人簡介
現任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授，博士生導師；中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任；比利時根特大學訪問學者，哈佛大學富布賴特高級訪問學者，中國人民大學MPA研究生班人力資源管理課程主講教授；國家人事部經濟技術職稱人力資源管理專業專家組成員，擔任多家企事業單位的人力資源管理顧問。在中國重點學術刊物及全國性報紙上發表論文60餘篇，主持編寫及翻譯勞動經濟、人力資源管理等方面的著作10多部。
1987－1997年在中國人民大學勞動人事學院連續完成本科、碩士和博士課程的學習，1997年成為中國首位勞動經濟學博士學位獲得者，同年留校任教。
1998年8月－1999年8月公派赴比利時根特大學從事中歐勞動力市場政策與社會保障制度方面的比較研究。
2000年9月，赴美國賓夕法尼亞大學從事短期合作項目研究。此外，先後出訪哈佛大學、賓夕法尼亞大學、韓國國立忠南大學、香港科技大學、香港理工大學等學校。
2003年1月從中國人民大學勞動人事學院調入中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所從事MPA的教學與科研工作。
2009年8月-2010年7月，以富布賴特高級訪問學者身份在哈佛大學甘迺迪政府學院訪問。
代表性著作
1、 專著，《人本之道：中國人力資源管理沉思錄》，中國勞動社會保障出版社，2007.5
2、 專著，《現代企業員工關係管理體系的制度分析——一種全面的戰略性人力資源管理視角》，中國人民大學出版社，2004年5月出版。
3、 教材，《現代人力資源管理教程》，劉昕編著，中國人事出版社，2009年3月1日出版。
4、 教材，《薪酬管理》（第三版）（國家“十二五”規劃教材，教育部面向21世紀人力資源管理系列教材），劉昕著，中國人民大學出版社， 2010年出版。
5、 教材，《薪酬福利管理》（CHRP註冊人力資源管理師指定教材），劉昕著，對外經濟貿易大學出版社， 2003年9月出版。
6、 教材，《薪酬管理》（教育部面向21世紀人力資源管理系列教材），劉昕著，中國人民大學出版社， 2002年11月21日出版。
7、 譯著，《談判與衝突管理》，2007年版，[美]芭芭拉•A•布賈克•科爾韋特著，中國人民大學出版社，2009年4月出版。
8、 譯著，《績效管理》（第三版），[美] 赫爾曼•阿吉斯等著，中國人民大學出版社，2013年出版。
9、 譯著，《現代勞動經濟學：理論與公共政策》（第八版），[美]羅納爾多•伊蘭伯格，羅伯特•史密斯著，中國人民大學出版社，2007年8月。
10、 譯著，《現代勞動經濟學：理論與公共政策》（第六版），[美]羅納爾多•伊蘭伯格，羅伯特•史密斯著，合譯（合作者：潘功勝），個人完成50萬字，中國人民大學出版社，1999年8月。
11、 譯著，《人力資源管理：贏得競爭優勢》（第七版），美] 雷蒙德•諾伊等著，中國人民大學出版社， 2013年出版。
12、 譯著，《人力資源管理：贏得競爭優勢》（第三版），1999年8月版，[美] 雷蒙德•諾伊等著，中國人民大學出版社， 2001年4月出版。
13、 譯著，《人力資源管理》（第12版），[美]加里•德斯勒著，中國人民大學出版社，2012年出版。
14、 譯著，《領導：世界頂級CEO的智慧》，梅瑞狄斯•D. 艾什比，史蒂芬•A. 邁爾斯編著，遼海出版社，2003年8月出版。
15、 譯著，《人事管理經濟學》（第六版），[美]愛德華•拉澤爾著，第一譯者，個人完成40萬字，北京大學出版社與三聯出版社聯合出版，2000年2月。
16、 譯著，《人力資源管理》（第六版），[美]加里•德斯勒著，第一譯者，主譯，個人完成30萬字，中國人民大學出版社，1999年7月。（獲2002年第12屆中國圖書獎）
17、 譯著，《中層主管成功寶典》，[美]吉納•加若法洛著，第一譯者，主譯，個人完成20萬字，經濟管理出版社，1998年8月。
代表性論文
（一） 2009年
1. “幹部晉升困局求解（官員“天花板”困局）”，《人民論壇》雜誌（總274期），2009-12-03 。
2. “360度反饋的管理能力開發功能及其實踐啟示”，《江海學刊》，2009年第4期。
3. “高等教育的私人投資風險及其防範：對大學生就業難問題的另外一種反思”，《流通經濟》，2009年第7期。
4. “擴大內需中更應重視人力資本投資” ，《人力資源》，2009年1月上半月刊。
5. “行銷助力政府績效提升”，《光明日報》，2009-02-21。
6. “中國就業彈性的再估算”，丁守海，劉昕，《四川大學學報(哲學社會科學版)》，2009/02。
7. “經濟下滑背景下的失業分析:規模、特點及對策”，丁守海，劉昕，《教學與研究》，2009/01。
（二） 2008年
1. “組建工會能解決計程車罷運嗎” ，《人力資源》，2008年12月上半月刊。
2. “走出高績效管理的誤區”， 《人力資源》，2008年8月上半月刊。
3. Performance appraisal for civil servants in China: Evolution, Current Issues, and Improvement of the Performance Appraisal System for Civil Servants in China, The Fourth Sino-US International Conference on Public Administration, 7-8, June, 2008. Newark, NJ 07102
4. “政府公共就業服務外包體系：制度設計與經驗啟示”，《江海學刊》，2008年第3期。人大書報資料複印《勞動經濟與勞動關係》2008年第5期全文轉載。
5. “不能老拿‘國際慣例’說事”，《人民論壇》，2008-05-16，第10期。
6. “績效審核與改進會議的作用及其實施要點”，《中國人力資源開發》，2008年1月。
（三） 2007年
1. “績效考核誤差管理”，《經濟縱橫•管理@人》，2007年12月。
2. “HR的能力塑造及途徑選擇”，《人力資源•HR經理人》，2007年10月。
3. “完善我國公務員工資制度的幾點建議”，《中國人力資源開發》，2007年10月。
4. “從公務員績效考核到政府績效的全面更善——美國聯邦政府績效管理體系的變遷及其思考”，《構建公共服務型政府》（第三屆中美公共管理國際學術研討會論文集），董克用主編。
5. “中小企業職位分析的障礙及其基本對策”，《經濟縱橫•管理@人》，2007年8月。（中國人民大學書報資料中心《人力資源開發與管理》2007年第11期全文轉載。）
6. “美國聯邦政府績效管理體系的演變與發展”，《人才資源開發》，2007年7月。
7. “如何看待我國銀行高管人員的薪酬之爭？”《經濟縱橫•管理@人》，2007年5-6月合刊。
8. “員工績效不佳，切忌盲目‘吃藥’”，《人力資源•HR經理人》，2007年6月。
9. “大學生就業難：正常中的‘不正常’”，《中國圖書評論》，200705。
10. “我國公務員考核制度的創新及其實施建議”，《經濟與管理研究》，200705。
11. “人才考核理論與方法”，《中國人才》，200705。（中國人民大學書報資料中心《管理科學》2007年第10期全文轉載。）
12. “我國政府績效管理中亟待梳理的幾個關鍵問題”，《中國行政管理》，200704。
13. “需要平等協商對等交易”，《人民日報》，2007年3月26日，第十三版：經濟周刊《觀點》欄目。
14. “HR戰略與企業戰略：在辯證中前行”，《人力資源》，2007年3月。
15. “打破‘大鍋飯’，留住‘小鍋飯’——薪酬和個人績效掛鈎越緊密越好嗎？”，《人力資源•HR經理人》，2007年3月。
16. “論中國政府人事管理職能的戰略轉型”，《教學與研究》，200702。
17. Personnel System Reform in China: Countermeasures against Human Resources Risks, the Labor and Employment Relations Association 59th Annual Meeting, January 2007, Chicago, the U.S. Conference Activities • 1/5/2007, 2:30 p.m. 4:30 p.m, Concurrent Sessions, 3.1 Conflict and Cooperation in Employment Relations "with Chinese Characteristics" (Symposium)—Private Dining Room 2,
（四） 2006年
18. “績效改進：組織的永續發展之道”，《人力資源•HR經理人》，2006年8月。
19. “對公務員工資制度改革的幾點認識”，《光明日報》，《中國青年報》，20060712，4000字，第三版。（《中國人事報》20060726轉載，《中國人才》2006年第8期轉載）。
20. “中國大陸事業單位人事制度改革中的人力資源風險及其防範”，澳門兩岸四地公共管理會議發表，2006.5。
21. “企業的社會責任：HR大有可為”，《人力資源•HR經理人》，2006年4月。（中國人民大學書報資料中心《人力資源管理與開發》2006年第7期全文轉載。）
22. “績效管理應做好軟體和硬體兩方面的準備”，《經理人》，2006年2月。
23. “對HR國際慣例說‘不’”，《人力資源•HR經理人》，2006年2月。
（五） 2005年
24. “績效考核：能否激活公務員考評體系”，《中國人才》，2005年12月上半月刊。
25. “繼承與發展中的現代日本企業工資制度”，《中國人力資源開發》，2005年9月，6600字。
26. “從薪酬福利到工作體驗：以IBM等知名企業的實踐為例”，《中國人力資源開發》，2005年6月，6900字。（中國人民大學書報資料中心《人力資源管理與開發》2005年第8期全文轉載。）
27. “走出學習型組織的誤區”，《人才資源開發》，2005年2月。
（六） 2004年
28. 超越“不批評就是最好的表揚”——學習“鯨魚哲學”，《新聞晨報》，2004年12月26日。
29. “‘民工荒’熱的冷思考”，《北大商業評論》，2004年11月。
30. “中國企業亟待完成文化轉型”，《中國人力資源開發》，2004年第8期。
31. “‘萬民評議黨政機關’與公共部門績效管理”，《中國人才》，2004年第7期，65－66。
32. “ISO在中國部分企業遭遇困境的原因分析”，《人才瞭望》，2004年第7期。
33. “美國聯邦政府薪酬寬頻試驗及其啟示，”《公共管理學報》，2004年第1期。
34. “對轉軌時期中國勞動力市場秩序建設問題的研究，”《財貿經濟》，2004年第1期。
（七） 2003年
35. “領導人才：21世紀最為稀缺的人才，”《中國人才》，2003年第12期，31－32。
36. “全面提升國有財險公司人力資源管理水平的三個關鍵環節，”劉昕，《中國人力資源開發》，2003年12月，11-14。
37. “當前國企績效管理中的幾個重要問題”《人才瞭望》，2003年第12期，8-9。
38. “績效評價結果的運用”，《職業》，2003年第12期，12-13。（中國人民大學書報資料中心《人力資源管理與開發》2004年第3期全文轉載。）
39. “給中國企業家的一劑良藥，”《中國經營報》，2003年12月8日C4版。
40. “領導：21世紀最為稀缺的人才”，《新聞周刊》，2003年11月3日出版，總第154期。
41. “領導來自於能力而不是權力，”《人才瞭望》，2003年第10期，8-9。
42. “組織調查的國際發展趨勢及其對中國的啟示”，《新資本》，2003年第10期，18-20。
43. “人力資源管理：企業文化的根基”，《職業》，2003年第10期，12-13。
44. “面對職工離職：有話好好說”，《職業》，2003年第9期，24-25。
45. “我國政府人才隊伍建設的思考，”潘金雲，劉昕，《中國人力資源開發》，2003年7月，4-7。
46. “重賞之下，必有勇夫？薪酬管理的誤區”，《職業》，2003年第8期，22-23。
47. “績效考核：企業人力資源管理的滑鐵盧”，《職業》，2003年第7期，28-29。（中國人民大學書報資料中心《人力資源管理與開發》2003年第10期全文轉載。）
48. “危機中的人力資源管理：涅磐還是自我暴露”，《新資本》，2003年第7期，19-21。
49. “新木桶原理與人力資源管理的誤區，”劉昕，李剛，《中國人力資源開發》，2003年7月，36-37。（中國人民大學書報資料中心《工業企業管理》2003年第10期全文轉載。中國人民大學書報資料中心《管理科學》2003年第9期全文轉載。）
50. “中國當前企業薪酬管理問題評析”《石油人事勞動》，2002年6月。
51. “人員素質測評不是算命，” 《職業》，2003年第6期，24-25。
52. “從公務員加薪之爭看公務員隊伍管理體制改革”，《經濟界》，2003年5月，68-70。
53. “警惕薪酬陷阱”，《企業研究•財智》，2003年第4期下半月刊，26-29。
54. “為‘薪’打動”，《企業研究•財智》，2003年第4期下半月刊，36-38。
55. “扯皮的員工與忙得臭死的老總，” 《職業》，2003年第5期，16-17。
56. “塔尖與塔腰的分工與合作”，《職業》，2003年第4期，20-21。
57. “人力資源管理需要系統性”，《職業》，2003年第3期，18-19。
58. “人力資源管理：歷史與未來”，《職業》，2003年第2期，18-19。
59. “啟動寬頻薪酬”，《中外管理》，2003年2月，44-45。
60. “寬頻薪酬：一種新型的薪酬結構設計形式”，《職業》，2003年第1期，32-33。（中國人民大學書報資料中心《人力資源管理與開發》2003年第4期全文轉載。）
