內容簡介
創意經理人應該“像藝術家一樣引領創意，像企業家一樣領導變革”。這是文化產業理
創意領導力：創意經理人勝任力研究論與人力資源理論的跨學科研究，提出了文化產業創意經理人和創意領導力的基本概念，論述了創意經理人的創意管理原則和創意領導勝任力等核心命題，對創意經理人的角色與功能、創意管理的原則與流程、創意管理勝任力的基本模型以及創意經理人的企業任用、高校培養和國家開發等問題進行了論述，對我國文化產業經營管理人才的理論研究和實際開發工作具有學術參考價值和實踐指導意義。
作者簡介
向勇，北京大學管理學博士、副教授，北京大學藝術學院副院長、文化產業研究院副院長，國家文化產業創新與發展研究基地副主任，英國劍橋大學Judge商學院訪問學者。主要研究領域為文化產業、藝術創意管理、人力資源開發與管理等。主要學術著作有《創意與管理》（譯著）、《文化產業人力資源開發》（主編）、《區域文化產業研究》（合著）和《創意城市發展研究》（主編）等。
圖書目錄
第1章 創意經理人的角色與作用
1.1 問題的提出和研究的意義
1.2 研究的目的和創新點
1.3 研究的重點與難點
1.4 研究架構和研究方法
1.5 小結
第2章 創意管理的理論與原則
2.1 文化產業創意經理人基礎理論
2.2 勝任力模型研究基礎理論
2.3 文化產業研究基礎理論
2.4 小結
第3章 創意經理人素質內容提取研究
3.1 關鍵行為事件訪談與訪談樣本的說明
3.2 創意經理人基礎勝任力素質內容提取分析
3.3 創意經理人專業勝任力素質內容提取分析
3.4 創意經理人勝任力素質內容的合併與量表
3.5 小結
第4章 創意經理人素質內容標桿檢驗
4.1 標桿創意經理人樣本的界定與選擇
4.2 標桿創意經理人樣本選擇的合理性檢驗
4.3 創意經理人勝任力素質內容的標桿檢驗過程及結果
4.4 小結
第5章 創意經理人勝任力模型構建及分析
5.1 創意經理人勝任力素質問卷調查說明
5.2 通過編碼頻次分析提取創意經理人勝任力模型的
結構因素
5.3 通過因子量化分析簡化創意經理人勝任力模型的
結構因素
5.4 創意經理人勝任力模型在不同人群中的比較分析
5.5 小結
第6章 創意經理人勝任力模型驗證
6.1 案例驗證1——杭州某演藝公司A總經理勝任力素質
結構分析
6.2 案例驗證2——北京某出版社B社長勝任力結構分析
6.3 案例驗證3——中央某電視劇製作公司C總經理勝任力
結構分析
6.4 對創意經理人勝任力特徵的再次驗證
6.5 創意經理人勝任力模型的普適性驗證
6.6 小結
第7章 創意經理人勝任力模型的套用建議
7.1 建立與套用基於勝任力模型的企業管理模式
7.2 創建基於勝任力模型的高校創意管理碩士教育品牌
7.3 建立基於勝任力模型的政府創意管理公共服務平台
7.4 建立基於勝任力模型的國家文化產業創意經理人
職業標準
7.5 小結
第8章 總結與展望
8.1 研究回顧
8.2 研究結論
8.3 基於創意經理人勝任力模型的套用建議
8.4 研究創新點
8.5 未來研究方向
附錄1創意經理人關鍵行為事件訪談提綱
附錄2創意經理人勝任力素質特徵檢核表
附錄3創意經理人勝任力素質內容釋義
附錄4創意經理人勝任力素質調查問卷
附錄5創意經理人基礎勝任力素質內容與亨利·法約爾法則
對應關係
參考文獻
後記
