內容簡介
創意經理人應該“像藝術家一樣引領創意，像企業家一樣領導變革”。《創意領導力創意
創意領導力經理人勝任力研究》是文化產業理論與人力資源理論的跨學科研究，提出了文化產業創意經理人和創意領導力的基本概念，論述了創意經理人的創意管理原則和創意領導勝任力等核心命題，對創意經理人的角色與功能、創意管理的原則與流程、創意管理勝任力的基本模型以及創意經理人的企業任用、高校培養和國家開發等問題進行了論述，對我國文化產業經營管理人才的理論研究和實際開發工作具有學術參考價值和實踐指導意義。
作者簡介
向勇，北京大學管理學博士、副教授，北京大學藝術學院副院長、文化產業研究院副院長，國家文化產業創新與發展研究基地副主任，英國劍橋大學JudSe商學院訪問學者。主要研究領域為文化產業、藝術創意管理、人力資源開發與管理等。主要學術著作有《創意與管理》(譯著)、《文化產業人力資源開發》(主編)、《區域文化產業研究》(合著)和《創意城市發展研究》(主編)等。
目錄
第1章 創意經理人的角色與作用
1.1 問題的提出和研究的意義
1.2 研究的目的和創新點
1.3 研究的重點與難點
1.4 研究架構和研究方法
1.5 小結
第2章 創意管理的理論與原則
2.1 文化產業創意經理人基礎理論
2.2 勝任力模型研究基礎理論
2.3 文化產業研究基礎理論
2.4 小結
第3章 創意經理人素質內容提取研究
3.1 關鍵行為事件訪談與訪談樣本的說明
3.2 創意經理人基礎勝任力素質內容提取分析
3.3 創意經理人專業勝任力素質內容提取分析
