簡介
現除了事業單位轉為參照公務員法管理單位外，進入公務員系統都必須進行統一的國家招考。
基本要求
國家行政機關現有工作人員過渡為國家公務員，必須結合機構改革，在核定的編制內和嚴格考核的基礎上，按照一定的標準和條件，履行法定的程式。過渡為國家公務員的人員，必須符合國家公務員的基本條件和所任職位的任職條件，
過渡對象
(一)下列人員可作為過渡對象：
列入國家公務員制度實施範圍的單位，在機構改革“三定”方案確定時在編制內在職的(含下派掛職鍛鍊的)具有國家幹部身份的工作人員．
(二)有下列情況之一者暫緩過渡：
1、 新錄用人員見習(試用)期未滿的；
2、被紀檢監察機關或司法機關立案審查尚未結案的；
3、受行政處分尚未解除的；
4、受黨內警告處分未滿半年，嚴重警告處分未滿一年，撤銷黨內職務，留黨察看、開除黨籍處分未滿兩年的；
5、因健康原因連續一年或兩年累計病休一年以上的；
6、其它應予暫緩過渡的；
(三)有下列情況之一者不能過渡：
1、截止本單位實行國家公務員制度時，巳到達離，退休年齡的；
2、參照《國家公務員暫行條例，第七十四條規定應予辭退的；
3、被勞動教養或受刑事(管制、緩刑)處罰的；
4、因其它原因不宜過渡的；
標準條件
必須符合以下標準，貫徹執行黨的基本路線和各項方針，政策，遵紀守法，品行端正，忠於職守，廉潔奉公，具有為人民服務的精神，具有勝任其本職工作的專業知識和實際工作能力．除此之外，還應具備下列資格
條件：
(一大專文化程度．其中50周歲以上的人員、少數邊遠山區縣和鄉(鎮)機關工作人員可以適當放寬；
(二)近兩年年度考核為稱職以上等次；
(三)身體健康，能堅持正常工作；
符合上述過渡標準與資格條件的人員，還必須在核定的單位編制限額和職位設定以內，才能過渡為國家公務員。
方法程式
國家行政機關現有工作人員過渡為國家公務員，採取嚴格考核與必要的崗位培訓考試相結合，以考核為主的方法進行．
過渡的程式：
(一)資格審查。要求過渡為國家公務員的，填寫《國家公務員審批表，由單位人事部門進行資格審查．
(二)考試、考核評定。按照過渡的標準和條件，採取領導與民眾相結合的辦法，對要求過渡人員的德、能、勤、績進行全面考核，根據其德才表現，作出綜合考核評定．
(三)選配人員．依據職位設定，職數限額和任職條件選配人員。選配人員應貫徹公開平等，競爭．擇優的原則，並符合有關職務迴避的規定，同時，應結合本單位實際情況，有計畫地進行職位輪換．
(四)審批任命。對擔任領導職務的人員，職務不變動的，按管理許可權審批，過渡為國家公務員，職務不再重新任命．對各地區．各部門，各單位原來任命的非領導職務人員，要在規定的職敷限額內，按照國家公務員非領導職務的任職條件，依照國家公務員職務任免暫行規定，所規定的任免機關、任免許可權和審批程式，重新任命職務、確定級別。
