背景
做好公務員年度考核工作是公務員管理的基礎環節。具有時代性和中國特色的“熱愛祖國、忠於人民、恪盡職守，廉潔奉公、求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作”的公務員精神，是公務員政治素質、思想作風，道德情操、工作態度、精神風貌的綜合反映、公務員的考核是落實科學發展觀和樹立正確政績觀的需要，是加強黨的執政能力建設的需要，是解決公務員隊伍中存在的突出問題的需要。
圖書信息
出版社: 中國人民大學出版社; 第1版 (2010年5月1日)
叢書名: 公共管理碩士(MPA)系列教材
平裝: 292頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
尺寸: 22.6 x 16.8 x 1.4 cm
重量: 458 g
內容簡介
《公務員績效評估》內容簡介：公共管理是以政府為核心的公共部門運用管理學、政治學、經濟學、法學、社會學、系統科學等多學科理論與方法對國家和公共組織進行有效治理的管理活動。公共管理學是運用管理學、政治學、經濟學等多學科理論與方法研究公共組織，尤其是政府組織的管理活動及其規律的學科體系。它是一個科際整合的交叉學科群，是以解決公共問題為導向的套用科學。
目錄
第1章 緒論
1.1 公務員績效評估的內涵
1.2 公務員績效評估的研究綜述與整體框架
1.3 公務員績效評估的效用分析
第2章 公務員績效評估的實體要素
2.1 公務員績效評估的主體構建
2.2 公務員績效評估的對象界定
第3章 公務員績效評估的類型比較
3.1 公務員與企業人員績效評估比較分析
3.2 公務員與公共部門績效評估比較
第4章 公務員績效評估的學科環境
4.1 績效管理視野中的公務員績效評估
4.2 公其部門人力資源管理體系中的公務員績效評估
第5章 中國官員考核制度的演進和發展
5.1 中國古代官員考核制度的發展沿革
5.2 新中國成立後我國公務員考核的實踐和探索
第6章 西方國家公務員績效評估的演進和發展
6.1 西方文官制度建立以來的考核制度
6.2 當代西方公務員績效評估
第7章 公務員績效評估的指標體系
7.1 公務員績效評估指標體系概述
7.2 通用型公務員績效評估指標體系的基本框架
7.3 業績型公務員績效評估指標維度
第8章 公務員績效評估的方法運用
8.1 公務員績效評估方法的內涵和意義
8.2 評估指標及指標要素的構建方法
8.3 技術指標確立過程中的方法運用
8.4 組織實施過程中的方法運用
8.5 檢驗評估結果的方法運用
第9章 公務員績效評估的組織實施
9.1 公務員績效評估的實施籌備
9.2 公務員績效評估的實施過程
9.3 公務員績效評估的反饋、套用和改進
9.4 公務員績效評估組織實施的環境建設
參考文獻
後記
