公務員績效評估體系研究

內容介紹

《公務員績效評估體系研究》在前人研究的基礎上，把研究的重點放在從政府績效與個人績效統一的視角構建公務員績效評估的系統框架，並基於這一框架實證調查分析我國公務員績效評估存在的問題，探討我國公務員績效評估體系的改革與完善，進而構建整合指標、主體與方法的公務員績效量化評估模型。這不僅可以豐富和發展目前在這方面的理論研究，而且對我國實踐中公務員績效評估體系改革具有參考價值。這對於深化幹部人事制度改革，健全政府人事管理制度，促進政府人力資源管理邁向現代人力資源管理模式具有重要的意義。