內容簡介
具有神奇功效的四個簡單步驟，
助你提升職場競爭力
真相1：全世界高達四成的領導者與企業高管，都很內向！
據研究調查顯示，全世界竟有高達四成的領導者與企業高管包括股神巴菲特、微軟創辦人比爾?蓋茲、雅芳集團CEO鍾彬嫻等人，都是內向型的人！很可能，歐巴馬總統也是內向型的。這說明了什麼？說明不僅外向者，內向者也具備在喧囂忙亂的外向型商業文化中領導組織所需要的素質。他們究竟是怎樣做到的？
《財富》500強企業知名人力訓練專家結合25年來的紮實教學與實戰經驗，幫助內向者在職場上面臨的各種障礙一一擊破，並提出一套獨一無二的4P實踐心法，用來應對上下級關係、同事關係、項目管理、公開演講等眾多情況。
作者簡介
珍妮弗?康維勒
美國知名的職場人力資源開發專家
被美國管理協會盛讚為“世界頂級專家”
榮獲美國職業發展協會“年度最佳從業人員獎”
女性領導交流協會的創始人之一
她擅長把艱深的領導力理論轉換為實際的操作方法，並透過極富吸引力的演講、培訓和操作性輔導計畫，協助了成千上萬的內向人士培養出堅定的信心，並將領導力理論轉化為實際行動。
同時，她還是《老年雜誌》《亞特蘭大憲章報》《執行長》和《人力資源學會》的專欄作家；她的發言經常被《華爾街日報》和《紐約時報》所引用；她是美國TBS知名電視節目《裝修一新》專家組
目錄
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誰是珍妮弗?康維勒
權威推薦
心理測試 你是內向的人嗎？
前言 內向這件事是可以管理的
引言 什麼是內向型領導者
“內向的人也可以成為領導者嗎啊？我做得到嗎？”
商業管理經典之作《從優秀到卓越》中，吉姆?柯林斯發現，在他研究的每一家成功企業里，都會出現一位他稱為“第5級經理人”的領導者。他們有著“令人印象深刻的謙遜，不愛出風頭，而且極為低調”；這些特質，及其表現出來的高情商，非常符合對內向型領導者的描述。
第一章 內向者前進路上面臨的四大挑戰
“難以拒絕別人，造成自己工作負擔太大，上級又不理解，我該怎么辦？”
“內向的我，在職場承受著哪四大壓力呢？”
