簡介
在北京有“中關村男”,在上海有“張江男”,在武漢這種類似的人群,叫“光谷男”。他們都有這樣的相似點:聚集在城市最著名的高科技園區,具有理工科背景,多從事技術類工作,具有較高的學歷,拿著優厚的薪水,生活單調。
在女孩們眼中,他們勤奮工作卻不懂生活;在長輩眼中,他們是極其可靠的結婚對象。也許,你也感覺到了,光谷男,正成為這個城市“優質男”的代表。
現象
中國光谷男性占七成
中國光谷,即武漢東湖新技術開發區,聚集在這片綻放激情與魅力熱土的白領中,“技術男”占到了大多數。“光谷”的男女數量(僅包括職場人士),到底有多懸殊?對東湖開發區狀況甚為了解的千予千尋文化傳播有限公司總經理詹先生介紹:在這裡,男女比例失衡到大致為7:3。中冶南方的團委書記告訴記者:去年,該單位總計招聘了200人,其中僅有7名女性。
據省科投公司副總、光谷軟體園聯合團委書記秦軍先生介紹,東湖高新區的人群構成,呈現出“年齡結構輕、高知識、高收入”的特點。
結合以上信息不難發現:大量年輕的“技術男“,早已是光谷一抹特有的風景。光穀人將這種狀況稱為“生態失衡”。據光谷軟體園相關人士介紹,該園區最初引進的都是軟體類企業,後來考慮到男性人群過多,於是後期特別引進了女性較多的金融類企業,進而中和一下這種落差極大的性別構成。
形象被概念化
如果提到“光谷男”,你的第一印象會是什麼?
網友“風鈴兒”說:“是不是那種戴著厚眼鏡,穿著白襯衫,不講究個人形象,滿腦子只有自己工作的人呢?他們可能不善於和陌生人交流,但跟朋友在一起又是個話嘮……”
網友“天使就是我”發帖稱:“最近朋友相親,介紹了一個光谷軟體園的IT男,他深居簡出,工作勤奮,智商很高卻想法簡單,拙於表達、木訥而且不懂浪漫,應該很難招女孩子喜歡吧?朋友覺得,雖然在一起很有安全感卻不來電,對於要不要發展,很是糾結。”
有網友總結了這樣的段子,來形容他們印象中的“光谷男”:“買房基本靠攢,娛樂基本靠網,吃飯基本外賣,人際基本較淡,戀愛基本靠相親,周末基本都在宅。”
對於“光谷男”,很多人將其等同於技術男,再等同於只會工作不懂生活的宅男。然而,真正了解“光谷男”的多位人士卻表示:“光谷男”顯然被很多人給概念化了。
自我畫像
“只會賺錢,不會花錢”,是很多“光谷男”對自己的評價——然而,這到底是對個人品質的一種肯定?還是對忙碌狀態的一種嘲諷?在這群代表著城市新興力量的精英人群眼中,其實是兼而有之。
身為資深“技術男”,詹先生告訴記者:“雖說並非所有的企業都是高強度運轉,但至少有百分之二三十的企業員工,他們除了休息以外的時間,基本都是在工作中度過的。有企業職員夜夜加班到晚上十點,即便周末,也在習慣性加班。他們賺著很高的薪水,卻全然沒有時間花銷”,詹先生現身說法,“我先前在某知名通訊企業工作時,年薪可觀,此外每個月交通補貼兩千元,通訊補貼一千元,一日三餐不要錢,您說我拿著錢,去哪兒花呢?”
據了解,一般“光谷男”的大致收入,約在3000元到6000元之間,超過武漢白領的平均水平。武漢每年年收入超過十二萬元需要自覺納稅申報的人群中,來自光谷的數量不菲。
“如果不是因為工作的關係,我接連好幾個月甚至一整年的時間,都不會去超過魯巷以外的地方。”在一500強企業就職的工程師劉海說,大多數“光谷男”都比較“宅”。
成相親市場“香餑餑”
因為男女比例嚴重失調,在相親市場上,“光谷男”似乎理應是困難戶,但事實恰好相反,中冶南方等多家知名企業的團委書記告訴記者:“總體條件只要還差不多,他們基本上不用為個人問題發愁。”
2011年5月,武漢市總工會東湖高新區委員會舉辦了“2011東湖高新區白領相親會”人氣爆棚,“光谷男”在廣大“單身女”以及長輩們眼中,極具魅力。
多場相親會現場,慕名來自市中心的“單身女”不在少數,一些為了兒女大事操心不已的爹爹婆婆,也不顧顛簸從市中心轉好幾趟公車前來,“都說這裡的優秀單身男青年特別多,所以專程來看看。”不僅如此,在本地多家論壇,諸如“尋找光谷男”的帖子也並不鮮見。在外界眼中,“光谷男”受過良好教育、工作穩定,是比較可靠的另一半人選。
面對“男多女少”“圈子狹窄”的現實,光谷多家企業都努力為“光谷男”搭建平台,促成他們的終身大事。據介紹,在企業聯誼活動中,來自光谷的多家知名企業,比如惠普、IBM、中冶南方、中建三局、中鐵二院等等,總是分外搶手。
值得關注的是,“光谷男”中,有著大量的“鳳凰男”。大量優秀的大學生,畢業之後落戶光谷,他們中的很多人來自農村以及小城鎮,紮根於此努力工作,為他們的夢想努力打拚,先奮鬥出一套房子,也是許多人的生活首要目標。
“相比起市中心的‘愁嫁女’,‘光谷男’們在個人問題上顯得不那么迫切,他們中許多人會希望在三十歲左右積累了一定物質基礎後,再考慮成家立業”,武漢錦繡人才首席顧問黃春燕女士介紹,這在一定程度上也解釋了為什麼在熙熙攘攘的相親市場中,“光谷男”的身影並不如我們想像中那般踴躍和龐大的原因。