僱傭壓力

僱傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力，而考官的僱傭壓力對應聘者來說是個機會，把握考官的僱傭壓力，就有可能達到應聘目的。

介紹

僱傭壓力

考官的僱傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠；而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。

心理暗示

應聘者較難知道考官的僱傭壓力，但在面試中，考官可能無意識地流露這種情緒。由於急於完成某崗位的招聘任務，考官甚至可能主動引導應聘者正確回答問題。不失時機地把握考官的僱傭壓力，及時地接住暗示，並沿著這條路走下去，你就可能達到目的。

求職建議

現代職場中的人們跳槽頻率比較高，面試也成了求職中的必經環節。其實，面試從某種意義上說也是供需雙方心理上的較量，作為應聘者來說，了解對方的心理特徵，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。