圖書信息
出版社: 華東理工大學出版社; 第1版 (2007年6月1日)
平裝: 253頁
開本: 32開
ISBN: 9787562820857
條形碼: 9787562820857
尺寸: 21 x 14.2 x 2 cm
重量: 281 g
作者簡介
馬力，男，1967年2月生，高級工程師和高級經濟師，2004年畢業於廈門大學管理學院企業管理專業，擁有MBA碩士和管理學博士學位。現在在北京大學光華管理學院從事博士後研究。馬力博士於1991年參加工作，先後在民航部門從事空中交通管理工作：在上市公司擔任執行董事、副總經理多年，工作經驗豐富；現就職於中國移動通信集團公司人力資源部，負責中國移動的人力資源規劃、HR隊伍建設、項目管理等綜合人事工作。在國內外有影響力的刊物發表論文十多篇，曾為多家大型國有公司設計有關人力資源的課題，並擔任管理諮詢顧問。
內容簡介
這是一本有較強理論與實踐參考價值的人力資源管理類書籍，其中許多見解值得各類組織或企業、組織或公司老總參考和借鑑。
此書首先提出問題：個人面臨職業發展的困惑、組織面臨人力資源管理的挑戰；其次從理論上闡述職業發展的內涵、介紹職業發展的各派理論；再次從職業發展的因素分析、個人職業生涯規劃和組織的職業生涯開發、個人在職業發展中的角色和任務、組織在員工職業發展中的角色和任務、內職業和外職業的匹配對職業發展的影響等幾個方面，闡述職業場中的雙贏結構理論。本書理論與實際相結合，突出主題，即在員工的職業發展中構築個人和組織雙贏模式，以此論證雙贏結構模式的基礎、策略、未來發展趨勢。
目錄
第一章 導論
第二章 職業發展理論概述及評論
第三章 職業發展因素分析
第四章 個人職業生涯規劃和有組織的職業生涯開發
第五章 個人在職業發展中的角色和任務
第六章 組織在員工職業發展中的角色和任務
第七章 內職業和外職業的匹配對職業發展的影響
第八章 構築個人和組織雙贏模式
第九章 未來職業發展的趨勢
參考文獻
