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組織職業生涯開發
組織職業生涯開發是指組織為了提高員工的職業知識、技能、態度和水平,進而提高員工的工作績效,促進員工職業生涯發展而開展的各類有計畫、有系統的教育訓練活動。
組織職業生涯開發的內涵 組織職業生涯開發的特徵 組織職業生涯開發的作用 -
個人職業生涯開發
個人職業生涯開發是指為了獲得或改進個人與工作有關的知識、技能、動機、態度、行為等因素,以利於提高其工作績效、實現其職業生涯目標的各種有目標、有計畫、有系統的努力。
主要內容 主要方法 意義 目標 基本原則 -
職業生涯開發系統
職業生涯開發管理的提出是從戰略角度看待企業人力資源管理。 歐洲管理者對職業生涯開發的評價 企業管理者對職業生涯開發工作,從多方面給予了肯定。
簡介 背景 優點 缺點 我國企業的實施現狀 -
戴潔[職業生涯開發與管理培訓師]
戴潔,女,培訓師、職業生涯顧問、親子關係專家。10多年的培訓經歷,出色的職業生涯開發與管理培訓師。 從一名普通的工人成長為職業生涯指導師,能夠在著名高校...
個人簡介 教育背景 工作經歷 人物生平 培訓單位 -
職業生涯開發與管理
《職業生涯開發與管理》是2010年7月1日清華大學出版社出版。
圖書信息 內容簡介 目錄 -
有組織的職業生涯開發
的職業生涯開發實踐、對這種實踐的評價以及對職業生涯開發的總體態度。對那些...1章 有組織的職業生涯開發:對這一領域變化的考察從頭說起:基本的概念和...
內容介紹 作品目錄 -
職業生涯管理系統
職業生涯管理系統(Career Management system),是指在全面考慮企業內外部環境要素的基礎上,分析和評價員工的能力、興趣、價值觀等個體...
功能簡介 影響因素 系統組成 功能實現 主要意義 -
職業生涯開發與管理操作手冊
◆企業員工職業生涯管理/15 員工職業生涯規劃與管理的內容/16 ◆培訓對職業生涯管理的影響/235
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