簡介
余順坤教授長期負責人力資源專業教學管理工作，是“電力部首批跨世紀學術帶頭人培養對象”，“北京市優秀青年骨幹教師”；獲得“校科技先進個人”、“最受學生歡迎的教師”、“MBA優秀教師”、“學生科技創新優秀指導教師”等榮譽。
余順坤教授在專業領域具有較高的學術地位和影響力，擔任的主要社會職務有：北京市高校人力資源管理專業委員會主席，清華大學、北京大學經濟系、浙江大學經濟系教授，中國人事科學研究院客座研究員，國務院發展研究中心企業評價協會、北京市大型企業人事經理協會特聘專家。
余順坤教授學術成果豐富，先後在《中國管理科學》等國內外權威、核心期刊上發表論文30餘篇；曾承擔《國家電網公司領導人員考核評價體系研究》、《中國南方電網公司本部績效管理體系設計研究》、《粵電集團沙角A電廠人力資源管理體系最佳化設計研究》等縱橫向課題60餘項。
余順坤教授的研究方向：人力資源管理體系最佳化設計；薪酬制度設計與研究；績效體系最佳化與設計研究；組織與業務流程最佳化設計；勞動關係與勞動政策法規研究。
代表論文
[1] 余順坤，因素計點法崗位評價體系的有效性研究.中國管理科學，2006，14（1）.[一級學報]
[2] 余順坤，袁家海，基於多AGENT系統的電力契約市場協商平台框架研究.中國管理科學，2006年，14（2）. [一級學報]
[3] 余順坤，袁家海，何永貴.基於改進模糊層次分析管理諮詢評價方法研究.中國管理科學2005年vol.13專輯：23-26.
[4]余順坤，吳軼群.基於因子分析法的民營企業“兩級三維”績效矩陣模型構建與套用研究.中國管理科學.2008年第3期
[5]袁家海，余順坤.電力企業如何建立綜合績效評價體系.華北電力大學學報2004社會科學及教育研究專集，150－153.
[6] 余順坤.基於團隊的企業戰略績效管理體系構建思路.中國人才，2005年第10期.
[7] 余順坤.工作分析為什麼中看不中用.中國人才，2006年第2期.
[8] 余順坤，袁家海.在電力企業推行高層次人才職務年功工資制的探討.現代電力，2004，21（5）：55-57.
[9] 熊敏鵬，余順坤，廖輝.在轉型國有企業建立職務年功工資制度的探討.中國人力資源開發，2006年第3期：37－39.
[10]余恩海，余順坤.關於中國城鎮化戰略問題的思考.經濟縱橫，2005年6月上半月：15-17.
[11]余恩海，余順坤.論中國戶籍制度改革.山西財經大學學報，2005年第2期，39－40.
[12] 余順坤，劉琳.培訓實踐與HR管理研究的整合與思考.中國電力教育，2005年第1期（總第82期）：78－81.
