伍億人才招聘網（www.51rc.com）成立於2000年10月8日，總部設於北京，在一線城市上海設立分公司，並在山東設有強大的數據處理中心和信息採集中心。自創立以來，旗下具有獨立品牌的地區網站已經覆蓋全國三十一個省市自治區，已發展成為中國最大的人力資源群集網站之一，擁有上百人的專業服務團隊，強大的陣容是我們優質服務的保證。目前，已有800多萬求職者選擇伍億人才招聘網，每天新增8000多份簡歷。
伍億獵頭是伍億人才招聘網旗下，專為外資企業、跨國企業、快速發展中的本地企業獵取中高級人才的又一個人才服務品牌。伍億獵頭——專業化、國際化的獵頭服務機構，為企業提供個性化解決方案的招聘專家。只為客戶提供年薪10萬以上的中高層職位人才的搜尋和推薦服務，並為客戶提供招聘和HR管理層面的免費諮詢服務。
替客戶保密是伍億獵頭奉行的原則，我們有責任確保公司的業務操作過程中，為客戶保守商業秘密，恪守商業道德。我們擁有多位熟悉製造業、金融服務行業、環保行業、工業自動化行業、物流行業、化工醫藥行業、IT行業等多個行業的資深獵頭顧問，有豐富的人才獵尋經驗。
伍億人才招聘網我們的優勢
（1）快捷、專業、高質量的服務,最快可在一周內推薦合適候選人給客戶。
（2）資深專業諮詢顧問團隊提供專業的獵頭評估,伍億獵頭的同事們均擁有多年的從業經驗。
（3）覆蓋整個大中華地區以及東南亞的人才蒐集網路和先進的網路技術。
（4）將近十年的計算機業務控制經驗,保證伍億獵頭業務流程的合理和嚴格。
（5）每天新增8000多份簡歷,保證伍億獵頭強大人才信息資料庫的實時更新。
（6）我們尤其擅長消費品、金融服務、房地產、製造業、IC、IT、環保等行業中高層聘請服務。
服務及收費
高管聘請服務
這是伍億獵頭尤其擅長的業務,我們在過去的幾年內,曾經為全國各地的數十家企業提供過包括公司C級員工在內的高管聘請服務,今後這些成功的經驗仍然將得到延續.
標準獵頭服務：
這是一種最通常的獵頭服務方式，相對合理的費用獲取相應價值的服務。在及時性、準確性、適合性等方面有較好的保障。
長期獵頭服務：
由於我們跟客戶的了解程度很深，推薦的準確率非常高；由於專業的團隊和專用的人才庫，大大提高尋訪效率；平均費用低於一般獵頭服務，大大節省客戶的人才引入成本，同時相對的成本獲得與標準獵頭一樣的服務品質。
定向挖角服務：
避免客戶與競爭企業直接進行摩擦，也可避免熟人之間難以談判待遇，以伍億良好的聲譽和說服技巧提高挖角的成功率
背景調查服務：
確保準備錄用人才所提供的資料和所述內容基本真實，了解準備錄用人才是否隱瞞部分事實，對準備錄用人才過去的人品和人格進行確認，防止用人失誤。
收費標準：
委託預付金：對一般委託客戶將收取一定的預付金，原則上為總體費用的20%且不低於3000RMB。預付金將用於保證客戶委託職位的真實招聘，同時也用於支付部分尋訪費用。項目啟動後，預付金不再退還。
總服務費：年薪的20-30%，將根據尋訪的難易程度和客戶的具體情況，經雙方友好協商可進行適當調整。年薪包括：正式錄用後的稅前基本工資+固定獎金+補貼+其它工資收入。職位年薪若低於15萬元，則收取3萬元RMB作為總服務費。總服務費包含前款的委託預付金。
費用支付：簽訂協定之日後三個工作日內客戶應支付委託預付金使尋訪工作正式開始，推薦人才上崗十個工作日內付清剩餘服務費。
業務流程
我們優秀的獵頭服務團隊將為您提供最優質的獵頭服務。為企業提供最合適的人才，我們可以根據用人單位的要求提供“獵頭服務”：
1）初步意向：與客戶充分交流以完全了解職位的描述、要求以及公司背景、組織架構、企業文化和主要競爭對手等。客戶針對所需人才的崗位，填寫《委託招聘書》，詳細描述對所需人員的具體要求。
2）費用協商：雙方根據《委託招聘書》判斷該項人才服務的難易程度，由此具體協商人才招募服務成功後客戶支付的服務費用的具體額度。
3）簽訂契約：雙方根據協商結果，簽訂正式委託招聘契約。
4）立項操作：一旦經雙方確認方向，我們將開始專業、系統的搜尋過程。我們檢驗目標公司、分析相關市場、面試/評估候選人並遴選出合適人選；完成一份包括工作歷程、教育背景、培訓培訓、自我評價、薪酬提示、應聘動機、個人能力、獵頭評價和可能的/進一步建議等內容的報告，並提交給客戶。如果有必要，我們還提供與被遞交候選人相關的職位或人員的薪酬水平報告以做參考。
5）人選推薦：向客戶遞交書面報告，包括對候選人的詳細資歷和相關經驗進行介紹，由客戶確定需面試人員，雙方根據具體情況協商並確定面試時間。
6）客戶面試：根據所確定面試的時間和地點，安排候選人參加面試。所有被遞交的候選人將被安排由客戶公司面試。在整個面試過程中特別是高級別職位的案例，與客戶將保持密切聯繫和溝通並要求客戶儘快提供面試反饋，以便我們進一步考察、比較候選人的合適程度而得到明確的參考因素。搜尋和面試將持續到客戶選定一個或一組合適的候選人。面試結果：客戶根據面試情況，確定合適人選。最後確定人選之後，如有需要，我們將繼續幫助客戶和候選人雙方進行薪酬協商或其它在此過程中產生的問題之解決。
7）錄用：在雙方達成一致的基礎上，辦理正式錄用手續。
8）費用支付：客戶按照《服務契約》的有關約定支付委託招聘費用。，並隨時願意提供必要的諮詢。
9）後續服務：候選人簽定錄用通知書、到位上崗後，將繼續關注雙方的磨合進展，與客戶保持不斷聯繫，對推薦人選進行跟蹤服務，若所推薦人員在三個月試用期內被證明不符合客戶要求，繼續免費推薦合適人選。
