企業組織論

企業組織論

business organization，theroy of
西方管理髮展中的一種理論。形成於企業由小到大、由相互獨立到多種聯合的實踐過程中。

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企業組織論經歷了長期的發展過程，存在著多種不同的類型：①古典組織理論。這一理論強調建立以工作為中心的企業組織結構，並依據絕對的權力指揮企業運行。②行為科學學派的組織理論。這一理論強調組織職能的重點是如何處理人際關係和激勵人的行為，即如何開發和管理人才資源，組織是權威性和參與性的統一體。③系統學派的組織理論。這一理論強調運用系統論、控制論的原理和方法，建立系統模型，對企業的組織活動進行分析、指導和控制；企業中職工的工作活動、行為規範相互依賴，企業之間相互關聯的群體形成各個子系統，各子系統相互輸入、輸出，聯結起來共同實現企業的總目標。④權變學派的組織理論。這一理論強調只有根據企業外部和內部的境況因素變化，採用適宜的組織結構和領導方式，才有最佳的組織效應。