圖書信息
出版社: 經濟管理出版社; 第1版 (2010年12月1日)
平裝: 377頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7509612292, 9787509612293
條形碼: 9787509612293
尺寸: 23.4 x 16.6 x 2 cm
重量: 522 g
作者簡介
鄭海航，1978年考入中國社會科學院研究生院，獲首屆經濟學碩士、博士學位。先後任中國社會科學院研究員、博士生導師，首都經濟貿易大學副校長、校長顧問。兼任中國企業管理研究會副會長，中國工業經濟學會副會長，首都企業改革與發展研究會會長等。國務院政府特殊津貼專家、“北京市有突出貢獻專家”。主要研究方向為企業組織與企業制度。
戚聿東。1998年畢業於中國社會科學院研究生院，獲經濟學博士學位。現為首都經濟貿易大學工商管理學院院長、教授、博士生導師。主要社會兼職有：《中華人民共和國反壟斷法》審查修改專家委員會成員，中國職業經理人資格認證委員會副主任，首都企業改革與發展研究會秘書長，中國工業經濟學會副理事長，中國企業管理研究會副理事長。國務院政府特殊津貼專家。主要研究方向為公司治理、壟斷行業改革等。
吳冬梅，2000年畢業於中國社會科學院研究生院，獲經濟學博士學位。現為首都經濟貿易大學工商管理學院教授、博士生導師、教師促進中心主任。主要社會兼職：北京市行為科學學會常務副會長，中國企業管理研究會常務理事，國際註冊人力資源管理師，國際註冊人力資源管理培訓師。研究方向為人力資源管理、公司治理結構。
徐煒，1991年畢業於山東經濟學院，獲經濟學學士學位；1994年畢業於北京經濟學院，獲經濟學碩士學位；2003年畢業於中國社會科學院研究生院，獲管理學博士學位。現為首都經濟貿易大學工商管理學院副教授、碩士生導師、企業管理系主任。社會兼職包括：中國企業管理研究會常務理事。北京行為科學學會常務理事，首都企業改革與發展研究會常務理事。研究方向為企業組織、現代企業制度和公司治理。2007年獲北京市屬市管高校中青年骨幹教師稱號。主持過教育部、北京市教委課題，曾先後參與了國家社科基金項目、北京社科規劃項目、教育部課題、國資委課題的研究工作。
內容簡介
《企業組織理論研究》發表的就是我的學術團隊中，一批青年學者從不同角度系統地研究企業組織理論的學術成果。企業組織理論大師法約爾、蔣一葦都曾提出企業組織體“是一個能動的有機體”的論斷。既然人是由肌體、意識和機制構成的生命有機體，那么企業組織也就像人那樣，也是由“肌體”、“意識”和“機制”構成的有機體：企業的組織結構就是它的“肌體”，企業的企業文化就是它的“意識”，企業組織的自動調節就是它的“機制”。
目錄
我的企業組織觀(代序)
第一篇 企業組織原理與理論
第一章 從“企業組織學導論”到“內外主體平衡論”
一、磨礪、積累與升華
二、對企業組織理論的系統研究
三、啟示
第二章 互補合作型團隊內的知識共享研究
——以F食品公司銷售推廣管理團隊為例
一、基於個體能力適當互補的合作型團隊的發展趨勢
二、團隊內知識共享模式及實例：F食品公司銷售推廣管理團隊內的知識共享
三、如何建設互補合作型團隊以促進團隊內的知識共享
第三章 基於適應性的組織管理有效性的研究
一、組織管理不同於組織的管理
二、一個組織管理的新框架
三、組織管理有效性的評價
四、總結
第四章 企業組織結構理論研究回顧
一、直接針對企業組織結構本身展開的研究
二、將企業組織結構作為因變數的研究
三、將企業組織結構作為自變數的研究
第二篇 企業組織機制與文化
第五章 企業薪酬激勵機制設計
一、薪酬設計的關鍵要素
二、薪酬設計的原則
三、薪酬設計的過程
四、當前薪酬管理的最新趨勢
第六章 對信息化評價模型分層必要性的實證研究
一、引言
二、信息化評價模型的概況
三、驗證模型等級分類的思路
四、實證分析
五、總結
第七章 企業監督的有關理論問題研究
一、監督的有效性
二、企業監督目標與經營目標的均衡性
三、監督績效與監督成本的關係
第八章 組織溝通開放性的比較研究
一、溝通開放性研究的理論發展
二、研究方法
三、數據收集與統計
四、分析與驗證
五、研究結論
六、前景展望
第九章 中國的傳統文化與企業文化管理
一、引言
二、儒家文化與企業文化管理
三、道家文化與企業管理
四、佛學和企業管理
五、總結
第十章 中國傳統企業文化的傳承與創新
一、企業文化研究回顧
二、中國傳統企業文化的類型
三、中國傳統企業文化的特點和功能
四、中國傳統企業文化與現代公司治理
五、中國企業文化的變革與創新
第三篇 國有企業與上市公司治理
第十一章 對於加強我國國有產權外部治理的探討
一、引言
二、相關理論觀點回顧及命題的提出
三、我國國有產權的外部治理及其必要性
四、完善我國國有產權外部治理機制的主要途徑
第十二章 基於產權制度視角的新國企研究
——以中國海油為例
一、文獻綜述
二、“新國企”現象的理論依據
三、案例分析：中國海油的產權制度變遷
第十三章 雙層制獨立董事制度：國有企業的必然選擇
一、獨立董事制度的發展與理論基礎
二、國有企業獨立董事制度的發展狀況
三、國有企業獨立董事制度“失靈”原因探析
四、建立雙層制的國有企業獨立董事制度
第十四章 國有獨資公司董事長決策權力與運行規範
一、國有獨資公司董事長權力的來源分析
二、國有獨資公司董事長擔當好自身角色的制度性制約
三、國有獨資公司董事長決策權力的運行規範與調整
第十五章 中國上市公司治理評價研究
一、國內外公司治理評價研究綜述
二、上市公司治理評價內容
三、上市公司治理指數的計算方法
四、公司治理評價的現實意義
第四篇 國有資產管理體制與國有控股公司
第十六章 國有資產管理體制模式的國際比較
一、美國國有資產管理體制
……
第十七章 國有控股公司：界定、經驗與借鑑
第十八章 國有控股公司CEO制度建設
第十九章 論國有控股公司的控制體系
第二十章 獨資型國有控股公司內涵及其治理的分析
第五篇 企業組織變革與創新
第二十一章 中國家族企業組織創新過程研究
第二十二章 企業改革與會計發展
第二十三章 中國煤、電企業縱向整合分析
第二十四章 我國商業銀行事業部制改革研究
2010年1月企業組織理論研討會參會嘉賓與代表名單
