圖書信息
作 者：汪玉弟 主編
出 版 社：華東理工大學出版社
出版時間：2008-2-1
版 次：1
頁 數：281
字 數：345000
印刷時間：2008-2-1
開 本：16開
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787562822486
包 裝：平裝
內容簡介
在經濟全球化的今天，人力資源已成為企業乃至整個國家的第一資源
企業戰略與HR規劃本書從戰略管理理論出發，對人力資本增值理論、人力資源戰略及其企業競爭力、組織建設、人力資源信息管理、人力資源供求與預測、人力資源規劃部署等方面進行了充分務實地論述，闡明了人力資源戰略與規劃是企業人力資源管理的方向性規劃。本書採用精悍的案例分析、思考題、小結等結構方式，充分演繹了人力資源管理的特色。
作為一部問題解決明確、案例分析清晰、內容新穎務實的教材，本書適用於人力資源管理和相關專業的本科生、人力資源自學考試學生，以及管理人員、企業培訓人員等相關讀者。
圖書目錄
第一章 人力資本
第一節 人力資本概述
第二節 人力資本外延與類型
第三節 人力資本投資與收益
第四節 人力資本產權和人力資本市場
第五節 人力資本與人力資源開發
第二章 人力資源戰略
第一節 人力資源
第二節 人力資源管理
第三節 人力資源戰略
第四節 人力資源戰略形成的影響因素
第五節 人力資源戰略的實施
第三章 企業人力資源戰略
第一節 人力資源戰略分析方法
第二節 人力資源外部環境分析
第三節 人力資源內部環境分析
第四章 企業戰略管理
第一節 企業戰略管理
第二節 戰略管理的步驟和方法
第五章 人力資源戰略與競爭優勢
第一節 人力資源戰略與企業戰略整合
第二節 人力資源戰略提升企業競爭優勢
第六章 人力資源管理與組織設計
第一節 企業組織設計
第二節 企業組織類型與組織結構的形式
第三節 組織發展、變革與整合
第七章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃的概念
第二節 人力資源規劃的類別和內容
第三節 人力資源規劃的原則與目標
第四節 制定人力資源規劃程式
第八章 人力資源需求預測
第一節 人力資源需求的影響因素
第二節 人力資源需求的預測方法
第三節 人力資源需求預測的步驟
第九章人力資源供給預測
第一節 人力資源供給的影響因素
第二節 人力資源供給的預測方法
第三節 人力資源供給預測及平衡
第十章 人力資源規劃體系與評估控制
第一節 人力資源規劃編制
第二節 人力資源業務規劃
第三節 人力資源規劃的評估
第四節 人力資源規劃的控制
參考文獻
