相關詞條
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勞資協商
方法勞資協商的方法在處理企業勞動爭議中使用的頻率相當大，勞資雙方...形成共同決定或決議。2、勞資對話 勞資對話制主要是日本企業使用的方法，主要...幾種：1、勞資共決 勞資共決制主要是德國採取的方法，在其他西方已開發國家...
方法 勞資協商層級對經濟表現的影響 -
勞資談判
勞資談判是針對工作報酬、工作時間及其他雇用條件，僱主和員工代表在適當時間以坦誠態度進行的談判。勞資談判最早起源於英國。1845年英國較小又無組織的各業成...
勞資談判介紹 基礎 資方的權利 談判的技巧 談判的流程 -
勞資合作
勞資合作（Labor-Management Cooperation）勞資合作是一種勞動關係模式，建立在勞資雙方共同追求更大效益的目標上，經過合作努力所帶...
特徵 條件 常見模式 促進方法 實行方法 -
勞資審裁處
勞資審裁處，隸屬香港司法機構，香港雇員與僱主有爭議糾紛時，通常需先往勞工處勞資關係科投訴並進行調解。若調解不成功，即會轉介勞資審裁處，由該處的“審裁專員”審理。
香港勞資審裁處 香港處理勞資糾紛的主要程式 香港勞工法律體系 借鑑與啟示 位置 -
勞資利益論
《勞資利益論》從勞資利益關係這一個獨特的視角探討了中國新時期的勞資利益關係發展變化的理論與實踐問題。全書以馬克思主義經典勞資利益關係理論為出發點，在充分...
圖書目錄 -
激勵與制衡：企業勞資合作系統及其效應研究
激勵與制衡：企業勞資合作系統及其效應研究，作者為王永樂，經濟科學出版社出版。
內容簡介 目錄 -
企業民主參與動力研究：基於勞資雙贏的經濟學視角
1.2 1.3 2.1
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
勞資矛盾
勞資矛盾是指受僱者與僱主間的衝突與合作。
表現 原因透析 規避方法 -
勞資宣言
在企業管理中，如何處理好領導者與員工之間的關係，如何讓員工對企業更加忠誠。 應該體現在企業對於員工的關懷和照顧。 也就是以信條為管理溝通準則的方法。
基本信息 -
勞資法務師
勞資法務師掌握實際勞資糾紛處理能力，是企業人事管理緊缺的一類人才。
