圖書信息
出版社: 中國勞動社會保障出版社; 第1版 (2003年1月1日)
叢書名: 社會保障譯叢
平裝: 249頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 750453093X
條形碼: 9787504530936
尺寸: 22.2 x 16.6 x 1.4 cm
重量: 322 g
作者簡介
譯者：李黎明 張永春 編者：(日)武川正吾 (日)佐藤博樹
武川正吉，東京大學副教授。
譯者，張永春，西安社會科學院社會學所所長，西安社會科學院科研處處長，中國社會學學會理事。
內容簡介
本書以企業保障為中心和重點，廣泛而深入地對社會保障、企業保障、個人保障、進行了理論探索和實證分析。全書分為兩大部分：第一部分共有6章，詳細介紹了日本的社會保障、企業保障、個人保障，內容涉及日本的法定福利費用、法定外福利費用、企業人事管理、減員行為、企業經營與負擔、金融資產、老齡化、個人儲蓄等等；第二部分主要介紹和分析世界各國的社會保障與企業保障，目的是以國際水平為參照系，通過國際比較來認清日本社會保障與企業保障的地位和特點，內容涉及國際社會保障與企業保障的4種類型、社會保障負擔的國際比較、薪金附加成本、社會福利、公共社會保障與私有保障的界限、確定給付型年金與確定繳費型年金等等。
此書不僅符合日本社會保障的實際，而且對我國社會保障制度的構建也具有重要的啟迪作用，具有很高的學術價值，有多處難能可貴的理論創新，對中國的勞動和社會保障理論的創新和深化有著重要的借鑑作用。
媒體評論
書評
中國勞動社會保障出版社近日從日本東京大學出版社引進的《企業保障與社會保障》一書，是東京大學著名學者武川正吾和佐藤博樹編著的，是一本學術價值和套用價值兼而有之的好書。它以企業保障為中心和重點，廣泛而深入地對社會保障、企業保障、個人保障進行了理論探索和實證分析。《企業保障與社會保障》一書具有很高的學術價值，在勞動和社會保障的概念、原理、方法等方面均有獨到的、具有創新性的見解，對我國的勞動和社會保障理論的深化有著重要的借鑑作用。該書還具有很強的套用價值，它包含了眾多的實證分析和套用詮釋，在探討問題、預測未來和提出對策上，顯示出了很強的套用性和操作性，對我國構建社會保障體系很有啟發。
目錄
緒論(1)
第一節 生活風險與生活保障(1)
第二節 個人保障、企業保障和社會保障(3)
第三節 企業保障的類型(5)
第四節 本書構成(7)
第一部 日本的社會保障、企業保障和個人保障
第一章 個人保障、企業保障和社會保障(13)
第一節 導言(13)
第二節 從企業角度看企業保障(14)
第三節 從企業角度看社會保障(18)
第四節 從個人角度看企業保障與社會保障(21)
第五節 個人保障、企業保障和社會保障的相互關係(23)
第六節 本章概要(27)
第二章 將來日本法定福利費用的預測(29)
第一節 導言(29)
第二節 法定福利費的現狀(30)
第三節 按制度區分對企業福利費用負擔率的預測(33)
第四節 對將來法定福利費用的預測(38)
第五節 問題所在(43)
第六節 本章概要(44)
第三章 法定福利費用負擔與企業行動(46)
第一節 問題的提出(46)
第二節 企業福利費用負擔的現狀及對企業經營的影響(47)
第三節 費用負擔的中長期動向及預測(50)
第四節 近年的裁員行為與企業負擔(56)
第五節 企業負擔的局限性(64)
第六節 本章概要(65)
第四章 人事費管理和有關人事管理的課題(68)
第一節 導言(68)
第二節 人事費管理的現狀(69)
第三節 關於建立新型人事費管理制度的意見(74)
第四節 本章概要(76)
第五章 公共年金保險費提高及給付削減對家庭經濟的影響(79)
第一節 導言(79)
第二節 對厚生年金制度改革的認識及對未來厚生年金制度的擔憂(81)
第三節 “厚生年金制度的擔心感”和“社會保險費的負擔感”產生的原因(86)
第四節 1995―1998年的家庭經濟狀況(95)
第五節 結語(101)
第六節 本章概要(102)
第六章 社會保險費的增長對金融資產形成所產生的影響(107)
第一節 導言(107)
第二節 老齡家庭的經濟收支與個人儲蓄的變化(108)
第三節 分年齡層次家庭經濟收支狀況與金融資產所有額(111)
第四節 到60歲時的金融資產預測(113)
第五節 金融資產和公共年金領取額總和的代際資產差距(121)
第六節 可預期的家庭經濟行為及可期待的政策(122)
第七節 本章概要(123)
第二部 世界各國的社會保障與企業保障
第七章 企業保障的國際比較(129)
第一節 本章的研究目的和引用數據(129)
第二節 法定福利費與法定外福利費的發展(130)
第三節 企業保障類型與社會保障類型的關係(134)
第四節 結論和今後的課題(137)
第五節 本章概要(138)
第八章 社會保障負擔的國際比較(144)
第一節 導言(144)
第二節 日本社會保障負擔情況及其背景(145)
第三節 社會保障負擔分配的國際比較(150)
第四節 企業對社會保障負擔的態度(154)
第五節 結語(155)
第六節 本章概要(156)
第九章 德國的企業保障與企業行動(159)
第一節 導言(159)
第二節 薪金附加成本(160)
第三節 薪金附加成本的上升對企業行動的影響(165)
第四節 薪金附加成本的上升與產業立地(175)
第五節 結語(178)
第六節 本章概要(178)
第十章 美國的社會福利與企業保障(184)
第一節 美國社會福利和企業保障體系的特點(184)
第二節 企業年金(191)
第三節 醫療保險(195)
第四節 結語(199)
第五節 本章概要(199)
第十一章 歐洲的企業保障(202)
第一節 導言(202)
第二節 公共社會保障與私有保障的界限(203)
第三節 歐盟各國的勞動費用(208)
第四節 歐洲的企業內福利(214)
第五節 公共保障與企業保障的互補性(217)
第六節 本章概要(218)
第十二章 美國的確定繳費型年金401（k）的動向(220)
第一節 導言(220)
第二節 80年代兩種類型的確定繳費型年金(221)
第三節 美國的確定繳費型年金401（k）模式(222)
第四節 混合型年金(240)
第五節 確定給付型模式的再建(243)
第六節 本章概要(244)
執筆者介紹(247)
後記(248)
