簡介
人才抄底在2008年的金融海嘯中，華爾街可謂是“首當其衝，傷亡慘重”，而華爾街的金融精英也“人人自危”。隨著貝爾斯登、雷曼兄弟和美林等投行大佬的倒下，華爾街的街頭就四處都是捧著紙盒離職而去的昔日雇員們。
不少金融機構看中了這一機遇，啟動了“人才抄底”計畫，向華爾街金融經營拋去了“橄欖枝”。
“抄底”一詞，人們並不陌生。當今經濟全球化時代，一批批國際熱錢神出鬼沒於各國股市，伺機低買高拋，攪得股市一片血雨腥風，令人瞠目結舌。然而商海茫茫，“抄底”也並非把把勝算，有時也會血本無歸。同樣是“抄底”，上個世紀八九十年代，在美國發生的金融危機中，日本乘機“收購美國”，當時的日本財團可謂浩浩蕩蕩，所向披靡，一度將美國的產業象徵洛克菲勒大廈、美國的文化象徵哥倫比亞電影公司收入囊中，結果不僅給自己帶來了沉重負擔，也為美國秋後算賬埋下了報復的種子。後來，日本在日美金融較量中失敗，引發了日本泡沫經濟的崩潰，陷入10年衰退。
國際
麥當勞進北大人才抄底二次世界大戰之時，美國乘世界格局混亂，全球科學家無處安身之機，大量招攬人才，將愛因斯坦等世界頂級科學家盡攬懷中，不僅迅速扭轉了在二戰中的被動局面，而且為二戰後的60多年裡稱雄世界，奠定了雄厚的人才基礎。
在2008年9月15日，美國第四大投資銀行雷曼兄弟公司宣布申請破產。此後僅10天，日本的證券霸主——野村控股金融集團便將雷曼兄弟公司所屬的除北美地區以外的全球事業總部一網打盡，“收編”金融精英7000餘人。面對雷曼的歐洲、中東總部，野村控股金融集團以很小的代價，就幾乎“抄底”了近2500人的世界頂級金融隊伍。
國內
抄底華爾街人才2008年12月，上海市27家金融機構，包括證券公司、保險公司、商業銀行等金融機構，另有華安、國泰、富國、長信和交銀施洛德五家基金公司，組成了“上海市赴英美招聘高層次金融人才招聘工作團”，赴英國倫敦金融城、美國芝加哥、紐約招聘金融人才，招聘的170多個金融職位包括金融機構風險管理和控制、資產管理、產品研發等，同時還有其他領域的1000多個高端崗位，共有2176名海外金融人才遞交簡歷，現場面談4432人次，840人已初步達成意向。應聘人員中76.4%是金融專業人士，專業匹配度較高，其中有3%的港澳台人士，12%的外籍人士。
2008年12月，浙江省人事廳在上海舉辦高層次人才洽談會，共247家優質企業和部分黨政機關事業單位參會，推出高層次崗位近5000個。這次人才洽談會共吸引了6255名高端人才參加，其中博士及博士後1900人，達成意向1495人，有108人被現場錄用。
另外，杭州市政府還計畫仿效上海，於2009年4月組團去美國和加拿大，開展招聘海外高層次人才的活動。在訊息發布的第一天，就已經有數家訊息靈通的企業找到了杭州市專家與留學人員服務中心，提交高層次崗位和項目信息。一家製藥企業九開出了20萬元年薪，計畫在北美招一個生物製藥工程方面的項目帶頭人。
四川省將依託“天府英才”工程，分年度重點引進並遴選資助100名左右與全省優勢產業發展和災後重建對接度高、能解決產業發展重大難題和要害問題、具有良好轉化效益和創業前景的海外高層次創新創業人才，即“百人計畫”。
注意事項
目的
人才抄底“人才抄底”的目的應該是為公司的發展招攬和儲備人才，建立一個適應公司戰略計畫的完整人才梯度。因此，在實施“人才抄底”之前，應該要制定一份詳細、完備的“人才抄底”計畫，根據公司的現實狀況和發展戰略來鎖定公司需要招聘的人才類型和數量，明確招聘崗位的崗位職責和任職資格，以及制定完整的招聘流程，這樣才能夠確保公司在“人才抄底”中有的放矢，招攬到合適的人才。
挑選
“人才抄底”並不是“清倉搶購”，抄底抄的是人才而不是其他的，因此必須把好人才的“入口關”，為公司選擇合適的人才。如果僅僅因為人才相對“便宜”了就搞“批發”，不管有用沒用都先招回來了再說，那很有可能會使公司蒙受損失。
融合
“人才抄底”，尤其是抄底海外的人才，願望良好卻非易事。離開一家全球性大公司，改投一家目前還局限於中國本土的企業，對海外專才來說並不是一個輕易能做的決定，哪怕從國內出去的華人也會猶豫。即便招來了人，人和企業肯定要經歷一段“磨合期”，存在留不住人的可能。
