銀行網人才頻道，基金公司2008年的業務擴張主線已悄然反映在各家公司的招聘職位上。近期，長城、建信、長信、國泰、興業、廣發等六家尚未獲得QDII資格的基金公司紛紛面向國內外招聘QDII的投研人員；與此同時，大成、建信、銀華、泰達荷銀、信達澳銀、上投摩根等公司則開始針對專戶理財領域招募人員。這表明在基金A股業務版圖大局初定的情況下，QDII和專戶理財正成為基金公司業務擴張的新主線。
額度增加引發QDII熱
建信基金近日擬招聘一名QDII基金經理，並要求對方至少具有3年以上海外基金公司、證券公司或其他金融機構QDII部門相關投資、研究工作經驗；長信基金則在網站上公開招聘2名海外投資類的基金經理，並要求對方至少具備有5年的海外證券資產管理經驗。
長城基金市場開發部總經理桑煜昨日對《上海證券報》表示，“QDII市場將成為長城基金重點關注的一塊領域，近期招聘QDII人才正是為今年QDII業務做好準備。其他一些還沒有獲得QDII資格的基金公司，近期在人才策略上也和長城基金大致如此。”據記者了解，除長信、國泰外，已獲QDII資格的銀華、交銀等基金公司亦在近期推出了QDII的招聘崗位。
事實上，一些基金瞄準2008年的QDII人才招募早在去年下半年就已開始。一些機構表示2008年將成為QDII大跳躍發展的一年，嘉實基金的一份報告預測說，今年各類機構再度增加的QDII額度可能高達700億美元。正是由於機構對2008年QDII額度的樂觀預期，許多基金公司早在2007年下半年開始招募QDII領域人才。
基金海外大攬人才
記者獲悉，去年11月17日，廣發基金在美國紐約威斯汀時代廣場酒店舉行QDII人才招聘會。廣發基金希望招聘到兩名QDII基金經理，其招聘條件較其他一些基金公司也更為苛刻，應聘QDII基金經理者必須擁有西方著名大學的學位和註冊金融分析師CFA認證；同時要求對方擁有在美、英、加拿大等國5年以上的境外證券市場投資管理經驗。
市場人士認為，由於去年11月份正是美國次貸危機的高潮，紐約許多金融機構虧損嚴重，一些公司因此裁員減壓，不少優秀的海外投資人才因此失業，而此時國內QDII業務正處於起步發展階段，廣發基金此時到美國紐約“抄底”大攬QDII人才，不失是絕妙一招。
意欲拓展專戶理財市場
不過，QDII僅是基金今年業務擴張的一部分。自從證監會同意基金公司今年開始從事專戶理財業務，很多基金公司就把該項業務與QDII一起，看作是具有同樣價值的兩大業務——實現跨越式發展，從單純的公募基金公司發展到資產管理公司。
信達澳銀、大成、建信、銀華、泰達荷銀、上投摩根四家基金公司在其網站上公布的招聘信息顯示，四家基金公司均面向國內外招聘針對“專戶理財”、“高端個人客戶”、“特定客戶、機構理財”的職位，這意味著上述四家基金公司有意在今年拓展專戶理財的業務。
大成基金總經理於華談及2008年公司重點發展方向時曾暗示QDII和專戶理財可能成為公司兩大主線。於華對《上海證券報》表示，大成基金已設計好QDII產品，並有一位具備華爾街海外投資經驗的QDII基金經理的人選，目前QDII資格處於待批狀態中。而對專戶理財，公司早在一年前就設定了委託投資部。
一些市場人士認為，經過市場多年沉澱，目前A股基金的版圖大局初定，新開荒的QDII和專戶理財市場勢必引發基金在今年市場跑馬圈地的“衝動”，而基金公司之間的競爭相當大程度上是基金業優秀人才之間的競爭，也即基金公司投研團隊的能力。
