內容簡介
人才心理測評本書總結了半個多世紀以來心理測評在職場管理方面的發展成果，介紹了40多個現今最流行的人格心理測驗,詳細解釋了其目的、構成效度和用途，並提供給管理人員及其他人士有關使用、解釋心理測驗的原理，以使其更容易獲得被試者人格、學習方式、能力傾向、興趣等方面的信息。通過閱讀本書，您將對日益繁榮的心事測評領域有更深入的了解，並能獲取最新信息。心理學專家愛德華·霍夫曼博士,向您展示了不同的行業將從心理測評中得到源源不斷的收益。您可使用這些著名的心理測驗方法來挑選合格的員工，實現下列目標：吸引和留住那些積極自覺的工人；預測組織的效率和利潤；提高團隊的凝聚力；錄用誠實忠誠的員工，減少就業訴訟糾紛；培養員工的管理和行政能力。
目錄
序言
前言
致謝
第1章 當代心理測評的繁榮
第2章 什麼是人格
生理心理學
我們的人格會變嗎？
第3章 工作環境中的心理測評的發展簡史
第4章 測評和法律——我們需要知道的
主要聯邦立法和條例
標誌性的法庭判決
7個關鍵的法律問題解答
第5章 如何設計心理測驗
測評設計的要素
效度
信度
負性衝擊：進一步觀察
測謊量表
測驗更新
第6章 個人資料
合法性考慮
侵犯性考慮
個人測量資料的轉化
個人資料的信度
第7章 你是什麼類型的人？邁-布二氏類型指標
16項表格
邁-布二氏理論套用
第8章 令人震驚的第歐根尼：尋找誠實
第9章 情緒智商和壓力的測評
壓力和情感耗盡
第10章 你用自己的方式解決問題嗎？
肯頓適應-創新測驗表
科爾貝指數
第11章 自我實現
自我實現的測量
第12章 精神性：未開墾的處女地
法律上的考慮
評估工具
第13章 領導者之道
評估方法
第14章 把握變化：企業家與國外工作者
國外工作者的成功
第15章 走向世界：大中華地區的心理測評
術語表
心理測驗索引
索引
