相關詞條
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績效考評
績效考評，是人力資源管理的核心職能之一，是指評定者運用科學的方法、標準和程式，對行為主體的與評定任務有關的績效信息（業績、成就和實際作為等）進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 考評意義 考核模式 -
全國商務人員職業考評委員會
“全國商務人員職業考評審員會”隸屬於“商業飲食服務業發展中心 [1] ”負責全國職業技能鑑定考評工作。 ...
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績效考評[工作績效綜合評價]
績效考評，是人力資源管理的核心職能之一，是指評定者運用科學的方法、標準和程式，對行為主體的與評定任務有關的績效信息（業績、成就和實際作為等）進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 如何建立考評 考評條件 -
中央級教科文部門項目績效考評管理辦法
第十條 第十條 第二十條
財政部通知 第一章 總 則 第二章 項目考評的內容 第三章 項目考評的組織實施 -
目標考評
目標考評是目標管理的重要環節，其基本目的是檢驗目標成果、考核管理績效、改進領導工作和促進下級向更高的目標奮鬥。目標考評是目標管理最後一個環節，既是上一輪...
目標項目達成度 進度的均衡性 協作情況 考評方法 考評實施 -
客戶考評
下級考評 上級考評 下級考評
什麼是客戶考評 客戶考評的優缺點 相關條目 本條目在以下條目中被提及 關鍵字 -
張偉麗[全國商務人員考評委員會專業禮儀培訓師]
張偉麗（Annie Zhang） 來自於聲名海內外的魅力小城----泉州惠安，是一位年青、美麗、富有靈氣的資深專業禮儀教練 電話行銷培訓專家。全國商務人...
個人簡介 講課內容 -
現代人事考評技術及其套用
人事考評技術概論一、人事考評技術內涵二、人事考評方法三、人事考評工具與手段第二節 人事考評指標量化與技術一、加權二、賦分三、計分第四節 人事考評結果的質...
作品目錄 -
領導效能考評
領導效能考評就是透過領導活動的效果對領導能力的考查與測評。 所謂考查，可以理解為考查標準，查以實際，即將領導工作的理想標準與其實際上的工作狀況相對照。考...
定義 作用 意義 內容 原則
