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人力資源
人力資源(Human Resource ,簡稱HR),有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中,處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人...
定義 經濟學分析 特點 比較 管理 -
人力資源戰略
人力資源戰略是企業為實現公司戰略目標而在僱傭關係、甄選、錄用、培訓、績效、薪酬、激勵、職業生涯管理等方面所做決策的總稱。通過科學地分析預測組織在未來環境...
內容 戰略意義 目標 具體內容 特徵 -
人力資源會計
人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上,與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科,是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告...
介紹 發展 概況 內容 薪酬管理 -
現代人力資源管理
《現代人力資源管理》是戴昌鈞,符謝紅主編的經濟學類圖書,由東華大學出版社於2009年12月1日出版。
內容簡介 圖書目錄 內容提要 編輯推薦 目錄 -
現代人力資源管理[東華大學出版社出版圖書]
《現代人力資源管理》是戴昌鈞,符謝紅主編的經濟學類圖書,由東華大學出版社於2009年12月1日出版。
內容簡介 圖書目錄 內容提要 編輯推薦 目錄 -
現代人力資源管理[北京大學出版社出版圖書]
《現代人力資源管理》是北京大學出版社2007年9月6日出版的圖書,作者是劉翠芳。
圖書信息隸屬於 內容簡介 編輯推薦 圖書信息 內容簡介 -
戰略人力資源審計
戰略人力資源審計是指按照特定的標準,採用綜合性的研究分析方法,對組織的人力資源管理系統進行全面檢查、分析與評估,為改進人力資源管理功能提供解決問題的方向...
戰略人力資源審計的價值 戰略人力資源審計的結構 戰略人力資源審計的功能 -
人力資源價值評估
人力資源價值評估,目的是為取得被評估人力資源在評估基準日的公允價值。
人力資源價值評估概述 人力資源價值評估的目的[1] 人力資源價值評估的假設[1] -
人力資源開發
人力資源開發,是指一個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上,依據企業戰略目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、調整,提高組織或團體...
主要目標 概念 目標 基本特徵 人力資源開發管理的六個特點