人力資源管理環境

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人力資源管理的環境（environment of human resources management)，主要是指對人力資源管理活動產生影響的各種因素。了解人力資源管理的環境，有助於實現人力資源管理活動與環境的和諧統一。對人力資源管理環境的分析和評價主要考慮兩個方面的要素，一是環境的複雜性；二是環境的穩定性。
人力資源管理的外部環境（external environment of HRM)是指在企業系統之外能夠對人力資源管理環境產生影響的各種因素.一般來說，可以從政治環境、經濟因素、文化因素、競爭者等方面來分析人力資源管理的外部環境。因為這些影響因素都處於企業的範圍以外，所以企業並不能直接地控制和影響它們，大多數情況下只能根據外部環境的狀況以及變化來採取相應的措施。
人力資源管理的內部環境（internal environment of HRM)就是指在企業系統之內能夠對人力資源管理活動產生影響的各種因素。由於人力資源是任何企業維持正常活動必不可少的要素之一，人力資源管理也貫穿於企業生產經營的反方面面，因此從這個意義上來講，構成企業的所有因素都是人力資源管理的內部環境。但是，通常從企業發展戰略、企業的組織結構、企業生命周期、企業文化等方面來分析人力資源管理的內部環境。與外部環境不同，內部環境的各種因素都處於企業的範圍之內，因此企業就能夠直接影響它們。