人力資源管理新思維

內容介紹《人力資源管理新思維?範式的思考》的邏輯思路是這樣的：進入21世紀以來，組織與管理世界正在發生變化。 這些變化導致管理者們的基本思維、感知和理解管理實踐的方式發生了改變，即傳統範式向新範式的轉變。 這些改變反過來對組織產生了影響，導致管理思想和管理行為的變化。

內容介紹

《人力資源管理新思維?範式的思考》的邏輯思路是這樣的：進入21世紀以來，組織與管理世界正在發生變化。組織外部的市場、勞動力、技術和價值觀都發生了巨大的變化。這些變化導致管理者們的基本思維、感知和理解管理實踐的方式發生了改變，即傳統範式向新範式的轉變。這些改變反過來對組織產生了影響，導致管理思想和管理行為的變化。只要社會環境發生了變化，管理範式必然隨之變化，管理範式創新是一個永續的過程。
《人力資源管理新思維?範式的思考》不對範式理論作過多的研究和探討，只是藉助這個概念，探討在新範式下人力資源管理所面臨的挑戰以及在實踐中的具體做法。