圖書信息
出版社: 中國人民公安大學出版社; 第1版 (2010年8月1日)
平裝: 263頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787565300745, 7565300748
條形碼: 9787565300745
尺寸: 20 x 13.8 x 1.2 cm
重量: 259 g
內容簡介
《人力資源管理新思維?範式的思考》的邏輯思路是這樣的：進入21世紀以來，組織與管理世界正在發生變化。組織外部的市場、勞動力、技術和價值觀都發生了巨大的變化。這些變化導致管理者們的基本思維、感知和理解管理實踐的方式發生了改變，即傳統範式向新範式的轉變。這些改變反過來對組織產生了影響，導致管理思想和管理行為的變化。只要社會環境發生了變化，管理範式必然隨之變化，管理範式創新是一個永續的過程。
《人力資源管理新思維?範式的思考》不對範式理論作過多的研究和探討，只是藉助這個概念，探討在新範式下人力資源管理所面臨的挑戰以及在實踐中的具體做法。
目錄
導言
第一章 管理範式的理解
第二章 引起管理範式轉變的環境因素
第三章 新範式下人力資源管理的目標
第四章 知識資本化對人力資源管理的影響
第五章 學習型組織對人力資源管理的影響
第六章 管理新範式下人力資源管理的戰略地位
第七章 人力資源管理範式的演變——從人力資源到人力資本
第八章 勞動契約關係變化對人力資源管理的影響
第九章 價值觀管理模式對人力資源管理的影響
第十章 勞動力多樣性對人力資源管理的影響
第十一章 關於人力資源管理未來發展的思考
主要參考文獻
