人力資源管理倫理的核心概念是“工作生活質量”。工作生活質量是指組織中所有人員,通過與組織目標相適應的公開的交流渠道,有權影響涉及自己工作的有關決策,從而提高對工作的參與度、滿意度並減少精神壓力。工作生活質量的提高既是一個倫理的目標,也是一個管理的目標,貫穿於人力資源管理的整個過程。工作生活質量的提高有助於提高員工的主人翁精神、責任感和自我控制能力,維護員工的自尊,提高生產的產量和質量。一般認為,為了提高組織中的工作生活質量,應該改善與員工交往的渠道和質量,科學、合理地進行群體設計;在職業管理中為員工的前途著想;最佳化組織內部的心理氛圍和工作環境。
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人力資源管理
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教育人力資源管理
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21世紀經管權威教材:人力資源管理
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