內容簡介
《圖書館人力資源管理》在介紹人力資源管理的總體結構的同時，結合我國圖書館管理的現實，對我國圖書館實施人力資源管理的內容和方法提出了看法並進行了概括。《圖書館人力資源管理》共七章，其主要內容基本上是按照人力資源管理的實踐順序和認識順序排列的。
第一章緒論介紹了人力資源和人力資源管理的概念、特點、基本原理和競爭優勢。第二章闡述了圖書館人力資源管理的重要性和必要性、圖書館的崗位研究和工作分析。第三章至第六章著重介紹了建立圖書館員的職業資格認證制度，圖書館員的招聘、使用，以及圖書館員的績效評估、圖書館員的培訓、圖書館員的心理關懷等內容，它們是圖書館人力資源管理的幾個核心環節。第七章是圖書館員的倫理建設，分別從圖書館和圖書館員兩個方面闡明了實施倫理建設有利於提高圖書館員的素質和圖書館的核心競爭力的問題。
目錄
第一章 緒論
第一節 人力資源的概念、特徵與競爭優勢
第二節 人力資源管理的概念、特點和基本原理
第二章 圖書館人力資源管理
第一節 圖書館人力資源管理的重要性和必要性
第二節 圖書館的人力資源管理
第三節 圖書館的崗位研究和工作分析
第四節 圖書館的團隊管理
第三章 圖書館員的使用
第一節 建立圖書館員的職業資格制度
第二節 圖書館員工的招聘和甄選
第三節 圖書館員的使用
第四節 高校圖書館的人員結構及其合理組配
第五節 圖書館員的調整
第六節 圖書館員的流動
第四章 圖書館員的績效評估
第一節 圖書館員績效評估的概念和作用
第二節 圖書館員績效評估的指標體系和標準
第三節 圖書館員績效評估的方法與實施
第五章 圖書館員的培訓
第一節 圖書館員培訓的含義和內容
第二節 圖書館員培訓的程式和方法
第三節 圖書館員的職業生涯
第六章 圖書館員的心理關懷
第一節 圖書館員的激勵
第二節 圖書館員的壓力
第三節 圖書館員的職業倦怠
第四節 圖書館員的情緒智商
第七章 圖書館員的倫理建設
第一節 現代圖書館的倫理管理
第二節 圖書館員的職業倫理建設
第三節 網路環境下圖書館員的倫理建設
參考文獻
