辦刊宗旨
本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與實踐問題，推進人力資源管理的理論建設和實際套用水平，加強教育科研管理，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。
主要欄目
人力資源管理雜誌社科經濟：人力資源、社科論壇、經濟發展、科學管理、金融研究、財會審計等。
教研管理：教育教學、高等教育、職業教育、基礎教育、學術論壇、圖書館論壇等。
科學技術：科技論壇、高新技術、工程技術、IT新技術、信息科學、醫藥研究等。
城建研究：城建與規劃、建築科學、園林設計、工程與管理、資源環境、交通管理等。
徵稿對象
人力資源部門工作人員；企事業單位中高級管理人員；相關科研、高校教育機構的理論工作者；人才交流、管理諮詢機構工作人員。
投稿請按照以下格式整理您的文章：標題-> 作者-> 工作單位（地址、郵編）-> 摘要-> 關鍵字-> 正文-> 參考文獻-> 作者簡介( 性別、生年、籍貫、學歷、職稱、研究方向)-> 聯繫方式( 電話)
雜誌目錄
前沿論叢
(26)市場經濟下低端工種僱傭現狀及發展方向 胡道志
(27)事業單位戰略人力資源管理轉型的探究 周養龍 胡更鑫
(29)事業單位人力資源管理非營利視角下的特點分析 薛小銀
(30)新生代員工的“雙核”現象及管理 孔茗 吳維庫
(32)中日文化差異在對日軟體服務外包產業中的體現 代冰
(33)儒學——日本終身僱傭制的倫理基礎 王默凡
(34)海外員工價值取向特徵與思想政治工作初探 陳振忠
(38)科學發展觀在人力資源管理工作中的運用 萬爽
(39)論“科學發展觀”蘊含的系統哲學思想一一以我國低碳經濟為例 和傑
(41)人本思想對現代企業人力資源管理的若干啟示 李強
(43)人力資源管理與企業發展關係研究 無
管理實務
(44)從人力資本出發構建企業培訓體系 李曉崢
(47)《2011—2012年企業入力資源管理轉型與HR外包調研報告》發布 無
(48)如何強化供電企業人力資源管理 高磊
(49)提高供電企業優質服務的幾點做法 翟德紅
(50)薪酬與績效的探討 姜倩瑋
(51)企業績效考核誤區與對策 羅建強
(53)中層管理人員執行力的提高途徑 馬莉
(54)基於要素計點法職位評價的薪酬體系設計流程與實踐 李東方
(56)電子商務套用對國際船舶代理企業人力資源管理的影響分析 張秋慧
(58)基層單位勞動工資統計工作的問題與思考 倪一平
(60)利用現代信息手段提高廣電系統人事勞資工作管理效能 焦桐江
(62)企業推行KPI的幾個注意事項 肖莉莎
(63)企業在建構KPI管理體系中常見的問題 陳成文
投稿須知
1、理論聯繫實際，觀點新穎。
因為本刊讀者文化程度較高，多為本科及以上學歷，不僅受過專業方面的系統訓練，而且具有相當的工作經驗，有些甚至理論水平和工作經驗都很豐富，所以他們對一般的理論文章不感興趣。作者不要像面對學生那樣引經據典、旁徵博引地普及常識和概念。比如，寫“企業文化”方面的文章，不必用太多的筆墨介紹什麼是企業文化、企業文化的來歷、西方哪些大師的什麼什麼觀點等等，而應該開門見山直奔主題，結合自己的研究或實踐成果，旗幟鮮明地闡述自己的觀點。能聯繫實際的一定儘量聯繫實際。有的文章連篇累牘地分析大家都看得見的現象和問題，洋洋幾千言；解決問題的內容卻少得可憐，寥寥數百字，實屬本末倒置。
2、短小精悍，言簡意賅。信息爆炸的時代，人們很難再花費大量的時間閱讀長篇大論了，加上為了能讓更多的文章得以發表，我們一般採用的稿件在5500字以內，1500-3500字之間的最容易被採用。當然，對於可讀性、可操作性強的佳作，我們還是不惜版面的，也就是說，好文章不怕長。
3、管理諮詢專家的文章，最好結合自己做過的案例來寫，寫的時候心裡想著你面對的是你的客戶，想著如何讓客戶認可你，所以，具體操作的內容寫得越詳細越好。千萬不要賣關子，不要在關鍵的地方留一手。我們不喜歡讀起來好讀，用起來無用的文章。
4、我們非常歡迎HR的文章。HR們有豐富的工作經驗，但不願或不善於或不屑於總結成文章，有的以為寫文章很難。其實HR結合自己的工作來寫的文章，是很受同行歡迎的。你不一定非要追求寫得文采飛揚，你只要把你工作中的點滴經驗、教訓、困惑、體會等等信筆寫來，有錯別字也不要緊，文通字順的工作有我們編輯來做。
5、根據各欄目特點有針對性地投稿比較受編輯的歡迎。
