主人翁精神

主人翁精神

主人翁精神,又叫主人翁意識,它是指一個人在基本符合某一個崗位任職資格的前提下,進入到該崗位中,按照該崗位的要求,履行和完成崗位所賦予的全部工作,實現個人的社會價值。

基本信息

注釋

【詞語】:主人翁精神

【注音】:zhǔ rén wēng jīng shén

詳解

事實證明,在所有人士的身上,幾乎無一例外地表現出幾個關鍵特點:把工作上的事當成自己的事,甚至比關心家事更關心工作,主動、積極、負責、奉獻、堅持,追求成功、永不言敗。他們不貪名利、不計較得失,只是全身心地投入工作,全力以赴地完成任務,以“怎樣才能更好,怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節。這就是主人翁精神的核心。它不是一個口號,而是一種信仰,一種高尚的品質。

主人翁精神之人力資源衰減定律

人們擁有的知識、經驗、技能、體能等人力資源隨著時間的延續會自然衰減(分絕對衰減和相對衰減)。
因此,知識、經驗、技能、體能都是人力資源的具體形態,都是通過學習,實踐和鍛鍊獲得的。一旦獲得,人們就必須不斷學習或在實踐中套用,否則,將受自然衰減規律的作用而不斷衰減。

主人翁精神之人力資源獲取定律

人體的人力資源獲取有兩個途徑:一個是先天遺傳,如智力,性格;一個是後天獲得,如學習、實踐。後天獲取可通過學校和書本學習(間接)實現,通過實踐(直接)實現。其中知識通過直接,間接兩個途徑都可以獲取,而經驗、技能和體能只能通過實踐的參與才能獲得。

主人翁精神之人力資本周期規律

資本的基本特徵是周轉,資本管理的基本目的是通過周轉增值。人力資本的特徵也是周轉,人力資本管理的目的是通過加快周轉實現人力資本的增值。

當知識、經驗、技能等人力資源處於靜態,沒有被使用時,不僅不增值,反而會隨時間的延續而衰減。只有當其處於動態,在實踐中被套用時,才能周轉起來。知識越用越多,技能越用越熟,經驗越用越豐富,智力也是越用越高,這就是人力資源的增值。

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