基本介紹
中大人力資源開發中心建立於2003年，致力於為企業提供網際網路趨勢下的人力資源管理變革、中山大學院系產學研轉化、及專家工作室孵化器三方面的管理諮詢和培訓服務。中心依託於中山大學，藉助中山大學強大的人力資源和知識資源優勢，聚集了一批具有深厚理論功底和豐富實踐經驗的專家學者，以及專業的人力資源開發專家隊伍。秉承孫中山先生“博學、審問、慎思、明辨、篤行”的辦校精神，中心致力於將學術研究成果轉化為企業實踐創新，在人力資源開發領域得到客戶的尊敬與認同，同時幫助中大學者與企業建立聯繫，助推高校研究工作。
至今，中心已分別為中國平安財產保險股份有限公司、中山醫醫藥有限公司、廣東發展銀行行銷中心、信誠保險公司、海南電網公司、中山市電力局、東莞卓業實業有限公司、廣州愛高塑膠有限公司等機構和單位提供了測評與訓練服務。
文化理念
願景：最具實效的高校研究助推平台與成果轉化平台
使命：人力資本投資，創造與實現知識價值
價值觀：依託中大、延伸中大、服務中大、返哺中大
行為準則：博學、審問、慎思、明辨、篤行
產品與服務
（一）趨勢研究與套用：網際網路下人力資源變革研究中心
專注於研究網際網路新時代下，企業人力資源管理及組織變革解決方案，如《基於招聘品牌塑造的整合招聘解決方案》。
（二）基礎研究與套用：中大院系產學研轉化平台
致力於為中大基於學術、充分實踐、講究實效的產學研轉化，讓企業人才培養實現從優秀到卓越的華麗轉身。目前，已形成合作關係的院系有中山大學嶺南學院、管理學院、傳播與設計學院、心理系等。
（三）熱點研究與套用：專家工作室孵化基地
對於人力資源管理熱點技術進行研究，並轉化為給企業帶來實效的產品，助推人力資源新技術在企業中的套用。由行業知名的專家帶隊，建立專家工作室，專注於某一領域或行業的研究，為客戶提供該領域專業、定製化服務。目前已有案例工作室、思維工作室、諮詢工作室、業績增長工作室和學習設計工作室。
團隊帶頭人：劉宏英、陳靜、魏巍、段士瑞
未來展望
中大人力資源開發中心篤信一份耕耘，一份收穫，力爭在管理諮詢行業中做一個有品味的領路人。因此，致力於時間、質量、人才、成本的改善與提升，為客戶提供最滿意的服務。
時間：效率就是競爭力，建立企業管理與時代變革無縫對接
人才：打造最一流的專家平台，以孵化實現轉化
成本：為企業帶來最具性價比的諮詢服務
