專委會簡介
人力資源專業委員會是中國自然辯證法研究會下設的專業委員會之一，成立於 1994 年（時稱中國人力資源研究會），是在國家民政部登記註冊的社會團體法人分支機構，是全國性的學術組織。現任主任馮淑芳（原國家人事部高級公務員培訓中心副主任）。
人力資源專委會宗旨是堅持科學發展觀，認真貫徹構建社會主義和諧社會的奮鬥目標，一貫秉承“以高品質的培訓諮詢服務社會”的宗旨，致力於人力資源開發、管理、運用的諮詢服務、專業培訓、學術交流、國際合作，腳踏實地為企業服務，為社會奉獻。
主要工作
人力資源專業委員會擁有一批在國內外享有很高知名度的企業和研究機構、來自國家部委、著名院校、大型企業的具有豐富理論與實踐經驗的專家學者構成的人力資源研究、開發隊伍。
人力資源專業委員會接受國家、地方政府、部門或社會團體及企事業的委託，承擔有關人力資源管理與開發、相關人事制度改革與創新的課題研究與項目實施。注重對公務員、企事業管理人員和專業技術人員的業務培訓，在管理理論與實踐的結合上取得了很好效果。為寶鋼集團、儀征化纖集團公司、中國新型建材集團調研完成“引入市場競爭機制，深化人事制度改革、努力開發人才資源”的專項課題。受北京市西城區政府委託，歷時半年完成了“北京市西城區政府崗位設定，崗位分析與人力資源配置”的專題報告。
近年，受中廣核集團人力資源部委託承接並按期完成《中國廣東核電集團高層幹部管理培訓體系建設分析與建議》、《中國廣東核電集團高層幹部管理培訓制度體系建議》、《中國廣東核電集團高層幹部管理培訓課程體系設計》和《構建集團內部培訓網路學習平台》等體系的建立；根據中廣核集團高層幹部的實際需求，協助其人力資源部設計為期兩年共八期的高管培訓課程（ EDP 項目）；為中廣核集團高級商務人才培養項目（國內培訓班）負責課程設定、聯繫和推薦合格授課教師；連續四年為中廣核工程有限公司推薦相關領域的優秀教師，協助組織完成涉及九項執業資格考前輔導培訓；為工程公司建立了《核電工程領域專業人才信息庫》，為核電企業提供人才服務；根據形勢需要，及時協助工程公司組織《核電領域低碳經濟與轉變經濟發展方式》、《反腐倡廉》專題系列講座。
人力資源專業委員會積極開展對高級人才和各級公務人員的能力建設培訓，有計畫、有組織地通過多種渠道和方式，深入探討提高執政能力、學習能力、創新能力的途徑，對專職人員實施繼續教育。與中國高級公務員培訓中心和考試中心合作， 開展管理幹部培訓和人才素質測評工作，多年來為國家培訓了眾多管理人才。
自2007 年以來，依託豐富的人脈資源， 組織邀請人力資源和社會保障部的相關部門負責人和專家持續舉辦《勞動契約法》與人力資源管理研討、 機關事業單位人事制度與分配製度改革研討活動，極大提高了公務人員政策水平與實際操作能力，取得了良好的社會效益。
人力資源專業委員會積極引進優質國外資源，與美國知名大學合作開展工商管理、公共管理、項目管理培訓，提高我國黨政人才隊伍、企業管理人才隊伍和專業技術人才隊伍的人員素質；保持與美國、法國、新加坡、香港、台灣等國家和地區相關機構的業務交流與合作；曾協助中廣核集團 引進核電工程項目管理工程師（ NPMP ）培訓認證體系 ；經專委會聯繫由美國能源部邀請實現了中廣核集團高層管理人員赴美實地考察。
