研發機構
中國人力資源開發研究會自1988年成立以來，它是全國性、跨地區、跨部門、跨行業、跨所有制的國家一級社會團體，是聯繫政府和企業的橋樑紐帶，是企業的代表，是政府的助手。同時致力於我國在市場經濟條件下的人才開發與培養、立足人才合理流動。隨著中國加入WTO，始終站在人才開發與培訓的最前沿，為中國的工商企業管理人才的開發發展做出了突出的貢獻。在中國職業經理人隊伍職業化的建設上，全力整合我國職業經理人領域的權威資源，在廣泛調研和專家充分論證的基礎上，推出了“中國職業經理人資格認證體系”。這套認證體系的推出，為中國的職業經理人提供了一個全面學習管理基本知識、提高職業素養、提升管理技能的機會，更是為中國職業經理人職業生涯發展規劃出輝煌的明天。認證簡介
隸屬於國家發改委的中國人力資源開發研究會在廣泛調查、專家論證的基礎上，根據中共中央《2001—2005年全國幹部教育培訓規劃》（中發[2001]4號）、《2002—2005全國人才隊伍建設規劃綱要》、教育部《中華人民共和國職業教育法》及中組部《關於加強和改進企業經營管理人員教育培訓工作的意見》的指示精神，決定會同有關權威機構開展“中國職業經理人資格培訓、考試和認證”工作。建立中國職業經理人資格認證（ChinaProfessionalManagerConsultancy，簡稱CPMC）體系，就是要全面整合我國工商管理界的中國職業經理人資源，以市場為導向，以企業為主體，為努力提高我國工商企業的整體素質和國際競爭力服務，努力建設一支政治業務素質高、系統掌握現代管理知識和現代科技專業知識、經營管理能力強的中國職業經理人隊伍，努力探索工商業經營管理人員培訓與選拔、推薦、使用管理和監督相結合的有效途徑；以務實、創新的精神，加強培訓及資格認證工作的科學化、制度化和法制化建設，逐步實行職業資格制度，加緊研究制定資格認證標準和市場準入規則。參照國際慣例探索建立符合中國工商企業發展的中國職業經理人資格認證體系，推動我國職業教育事業的發展，促進中國職業經理人職業水平的提升和職業價值的提高。
必備要素
1）職業道德中國職業經理人在經營管理活動中必須遵守的行為準則和價值取向。2）知識中國職業經理人通過認證培訓後掌握MBA基本知識、了解商法(含智慧財產權法)、經濟法、行政法等法律方面的基本知識、掌握行業運營的規則、掌握區域經濟合作的規則、熟悉電子商務方面的知識、了解信用管理和風險識別方面的知識、熟悉中國的政治制度與經濟改革方面的知識、熟悉資本運作和資產運營方面的知識等。
3）職業能力中國職業經理人通過認證培訓後掌握戰略管理能力、資源整合能力、決策能力、企業文化建設能力、人力資本運作能力、創新能力、市場定位和市場開拓能力、危機處理與變革管理能力等。
4）績效中國職業經理人在從事經營管理活動中所取得的經濟和社會效益。
評價體系
中國職業經理人資格由職業道德、知識、能力和績效四個要素構成資格評價體系。職業道德和績效在體系中為通用要素，職業知識和能力要求根據企業經營管理職能分為四個級別，以此提升中國職業經理人資格的手段和方式。術語定義
中國職業經理人資格認證分為四個層次：中國職業經理人初級（預備級）、中國職業經理人中級、中國職業經理人高級、中國職業經理人特級（經營管理大師）。1）中國職業經理人初級(預備級)資格
沒有達到中級申請條件的所有預備管理人員或在校大學生，未來從事經營管理工作，可受聘於組織的後備管理人才。
2）中國職業經理人中級資格
具有良好的職業道德、經營管理知識和良好的經營管理能力，從事經營管理工作，可受聘於組織，以經營管理工作為職業的人才。
3）中國職業經理人高級資格
具有良好的職業道德、豐富的經營管理知識和較強的經營管理能力，可受聘於組織，在出資人的授權範圍內行使對法人財產的經營權，並以契約的形式承擔法人財產保值和增值責任，以經營管理工作為職業的人才。
4）中國職業經理人特級經營管理大師
指具有良好的職業道德、豐富的經營管理知識並受聘於組織，主持連續三年產值每年均在50億以上大型集團的經營管理能力，以經營管理工作為職業的人才。
中國職業經理人資格的基本要求，確立了探索社會化的資格評價制度的基本技術依據。
為從事和準備從事經營管理工作的人才提供了市場和出資人認可的中國職業經理人指南。
中國職業經理人綜合評價模式，是體系的支持系統之一，該系統的推廣套用是評價資格的手段。
中國職業經理人培訓考試模式是體系的支持系統之一。該系統的推廣套用是提升資格評價的手段。
中國職業經理人進行綜合評價、確認中國職業經理人的資格，也適用於培訓的各項工作。
