簡介
中國企業員工福利保障指數（簡稱CEBI），是反映中國企業員工福利水平的指標。該指數將以2012年的調研為基準進行連續性研究，以期建立中國企業員工福利保障狀況長效量化跟蹤機制。
發布者
平安養老保險
首發時間
2012年12月5日
調研範圍
調研範圍涵蓋中國內地64座大中城市、4000餘家企業，調查了社會保險、住房公積金、商業補充保障和非保險類福利四大類福利保障項目在中國內地不同行業、不同所有制、不同規模企業中的實現情況，並就企業員工對上述4大類福利保障項目的滿意程度、企業對員工福利保障投入的效益評價進行了測評。
指數
2012年中國企業員工福利保障指數為65.37，反映出中國企業員工福利保障體系處於基礎水平。其中，企業員工福利保障廣度指數為61.33，福利保障的總體覆蓋面仍較窄。從數據分析看，社會保險覆蓋較廣，補充福利保障總體覆蓋面仍需大幅提升；企業員工福利保障深度指數為64.64，反映出員工所享有的福利保障項目仍不夠豐富，有待進一步充實；企業員工對所享有的福利保障狀況的滿意度評價指數為70.15，高於其他指數，但仍有待提高；企業對福利保障投入的效益評價指數為66.19，投入效果未達到較高預期。
影響因素
企業的所有制性質和行業區分決定福利水平的高低。以2012年中國企業員工福利保障指數調研報告為例，最拖後腿的是民營企業；員工福利指數西南最高、西北最低。
另外企業規模也是一個決定因素。企業規模越大，福利水平越高。
企業規模越大，福利水平越高。10000人以上企業的員工福利保障指數最高（75.76），500人以下企業員工福利保障指數最低（63.26）。除社會保險外，住房公積金、非保險類福利和商業補充保障的覆蓋比例隨著企業規模的增大而提高。
但是，小企業的福利獲得也體現了靈活的優勢，500人以下小企業在向員工提供福利時，對工作表現考慮的優先程度高於職級，展現了其扁平化的組織特徵；千人以上企業更側重於將職級的重要性排列於工作表現之前，展現了其科層制的組織特徵。綜合以上最優最劣，福利最好的企業是“拉薩的大的外商獨資金融企業”，最慘澹的職場人生應出現在“合肥的小的民營雜誌傳媒人士”之中，當然，這只是一個理想狀態下的僵化模型。
