圖書信息
出版社: 中國廣播電視出版社; 第1版 (2006年4月1日)
平裝: 216頁
開本: 32開
ISBN: 7504342858
條形碼: 9787504342850
尺寸: 20.6 x 14.4 x 2 cm
重量: 281 g
內容簡介
為什麼世界500強的企業看起來總是擁有一大批一大批的優秀人才？
為什麼一個在別的企業看起來很平庸的人才，在世界500強的企業中就能發揮超越自身的潛力？
為什麼一個努力工作的普通公司的職員，卻總是沒有在相同位置上世界500強企業的員工幹得好？
優秀的員工成就了優秀的企業，而優秀的理念成就了優秀的員工。要想成為優秀的員工，首先要有優秀的工作理念。
要讓自己在現代職場中脫穎而出，讓自己成為一個公司必不可少的人，就要以良好的職業道德秉持先進的工作理念去開拓自己的人生天地，成功也只屬於這樣的人。
從根本上來說，你接受了什麼樣的理念，你就會成為什麼樣的人，你讓在多高的台階上，你就能看得有多遠。
媒體評論
書評
失改的教訓各不相同，成功的經驗則大抵相似。世界500強在企業界的號召和影響力不容置疑，500強的員工精神理念，對其他企業而言，是不可多得的學習範本。
任何在職場打拚的人，只要自覺地去領悟、體會、遵循並按照這些標準來要求自己，就能使自己成為想成為的人，就能在現代職場中立於不敗之地！
本書由國內著名人力資料專家宏超先生編譯，是國內眾多企業和員工首選的職業培訓讀物。
目錄
自序：世界500強優秀員工什麼樣？
標準一：狂熱執著的“傳教士”
1.熱愛公司及產品的員工
2.熱情工作的員工
3.熱並專注於自己工作的員工
4.為客戶著想的員工
5.提供最完善服務的員工
6.乾一行愛一行並能成一行的員工
標準二：高度適應的“就色龍”
1.認同企業價值觀的員工
2.適應企業文化的員工
3.服從的員工
4.能為公司賺錢的員工
5.有團隊精神的員工
標準三：積極進取的：“探索者”
1.對公司的產品具有好奇心的員工
2.勇於創新的員工
3.敢於冒險和勇於發揮的員工
4.樂於讓產品更貼近客戶員工
5.能妥善解決問題的員工
6.敢於犯錯誤的員工
標準四：獨行千里的“信鴿”
1.跟隨公司目標的員工
2.工作自覺主動的員工
3.幫助老闆成功的員工
4.帶著思考工作的員工
標準五：務實盡職的“蜜蜂”
1.勤奮工作的員工
2.盡職的員工
3.盡責的員工
4.不僅僅為獎金和薪水工作的員工
5.每天多做一點的員工
標準六：無孔不入的“竊聽器”
1.敢於競爭的員工
2.關注本行業發展的員工
3.善於學習對手的員工
4.能洞察周圍事物的員工
標準七：善於表現的“孔雀”
1.利用機會發展自己的員工
2.具備溝通能力的員工
……
