內容簡介
《優秀員工不可不知的12個人》內容簡介：成功的因素有很多種，實力、機遇、人脈、背景……但是，成功的結果只有一種，那就是不僅戰勝了自己，更感染了他人。李開復、唐駿、李彥宏、陳永正……他們並非占盡天時地利的幸運兒，亦非天賦異稟的神童。他們今天的成就同樣經歷了種種考驗、艱難取捨和痛苦掙扎。但正因為如此，他們的成功對所有正在風雨中前行的人們而言，更具參考意義和借鑑價值。仔細閱讀《優秀員工不可不知的12個人》，它將帶給你完全不一樣的心靈體驗。
圖書目錄
唐駿 不能複製經歷，但能複製技巧
鍍上名企的“金”：有“錢途”不如有前途
攘外必先安內，穩定的隊伍才有前景
有實力才有機會一進入微軟的“幾把刷子”
立足中國，借鑑日本，學習美國——讓自己更多元
最穩固的人脈靠人品：職場做事即做人
附錄：微軟的“馬拉松面試”
李開復 世界因你而不同
Make a diflference——讓企業因你而不同
發現自己的優勢，做最好的自己
I need to fllow my heart
冒險可以，切忌盲目
拿師兄“開刀”，只為保護遊戲規則
附錄：創新工場的理念
李彥宏 搜尋引擎世界中的一朵奇葩
幫助別人，成就自己
拿來主義：解決問題的捷徑
危機是個人成長的信號
附錄：李彥宏眼中的職場智慧
高建華 專業的人做專業的事
三進三出惠普——良禽擇木而棲
選擇比努力更重要
職業經理人的素養
你不知道哪片雲彩會下雨——團結同事才能“四平八穩”
少管閒事——專業的人要做專業的事
附錄：惠普的團隊合作理念
鍾彬嫻 沒人在意你自責，行動才有說服力
臨危受命——關鍵時刻秀自己
性別不是升遷的阻礙
孩子PK總統：職業女性學會平衡
馳騁外企：熱愛自己所做的工作
附錄：外企面試著裝提示
孫振耀 “改變”是永恆的職場進化法則
適者生存：職業生涯中的進化論
逃離職業經理人的尷尬——自己做東家
完美的表演來自充分的準備
知道並要遵循的職業規則：用業績說話
附錄：學會對面試官“察言觀色”
陳永正 多元時代更需要樹立自己的品牌
善於公關：跨國企業的“潛力股”
打破“職場魔咒”的撒手鐧——低調
多元時代：頻繁跳槽跟業績無關
“形象”工程：樹立自己的職業品牌
決勝500強拼的是情商而非智商
附錄：摩托羅拉公司的用人標準
杜家濱 成就事業要多才兼備
發展空間>薪水——人才不請自來
別被工作牽著走
無私奉獻，但不要無原則地行亨
附錄：思科面試官看重潛力和上進心
周偉焜 找準了支點就能撬起事業
就是這個范兒：我只在乎成就感
工作就是“偉大的事業”
職場博弈法則——直言有諱+彈性語言
避免“高處不勝寒”——換位思考
附錄：IBM招聘時如何挑選合適的人才
熊曉鴿 超級VC，賭的是智慧
在自己熟悉的舞台上打擂
與老闆討價還價
既然選擇了合作，就必須相信對方
積極行動，搶占先機
勤奮+巧幹=出色
附錄：如何成為投資人的潛力股
沈南鵬 把自己變成別人的“黃金人脈”
文憑的有效期只有三個月——充電要時刻進行
長遠規劃——讓你成為不折不扣的“績優股”
成功也有捷徑——敞“簡單”的工作
玩轉“資源組合”魔方——各取所長
附錄：大學生如何進入名企
譚智 競爭的智慧是讓每個對手都贏
工作每天從“零”開始
守住寂寞，在低谷中起跳
職場鯉魚躍龍門——將創新的思維滲透到工作中
把事情做到極致就是成功
附錄：面試時應注意的問題
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