內容簡介
不找藉口找方法是無數商界精英秉承的理念和價值觀，被眾多企業奉為圭臬。它體現的是一種負責、敬業的工作精神，一種誠實、主動的工作態度，一種完美、積極的執行能力。領導需要的正是具備這種精神的人；遇到問題總是想盡辦法去找到解決問題的方法，而不是找藉口。
不找藉口找方法強調的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項任務。其核心是敬業、責任、忠誠和服從。這一理念是提升企業凝聚力、建設企業文化的最重要的準則。秉承這一理念，眾多著名企業建立了自己傑出的團隊。
《不找藉口找方法》正是對上述理念最完美的詮釋。全書有新理念、新觀點，文字簡潔通俗，並有大量實例說明，是一本所有公司職員、公務員的必讀書。
編輯推薦
一個優秀的員工應該崇尚這樣的理念——不找藉口找方法，這是一個充滿自信的理念，也是一個更具建設性和創造性的理念。它不僅強化了員工不找藉口的重要性，更幫助大家面對問題如何去找方法，如何找到有效的方法，並把問題變為機會。
日本松下公司曾崇尚這樣的理念：如果你有智慧，請你貢獻智慧；如果你沒有智慧，請你貢獻汗水；如果你兩樣都不貢獻；請你離開公司。
不找藉口找方法體現的是一種負責、敬業的工作精神，一種誠實、主動的工作態度，一種完美、積極的執行能力。領域需要的正是具備這種精神的人；遇到問題總是想盡辦法去找到解決問題的方法，而不是找藉口。
目錄
序言
第1章 主動就是效率，生動，主動，再主動
主動，努力，提升生命的價值
不被老闆賞識的13種員工
錯過了星星，又錯過了月亮
沒有不景氣的時代，只有不主動的員工
可為、敢為即有為
第2章 不要解釋，推諉無效
尋找藉口只能造就平庸的員工
市場的世界只相信結果
推諉是一種罪過
用手，用腿，而不要用嘴
第3章 回響是個人價值的最佳體現
回響是個人價值的最佳體現
積極回響是卓越員工的第一反應
回響公司號召不要計較付出
回響是卓越團隊的最佳座右銘
第4章 沿著原則方向向前進
原則問題不容商議
不要拿自己的飯碗開玩笑——公司原則的燙爐原理
原則鬆懈，公司必敗
把原則滲透到每一個細節中
第5章 規範就是權威，規範是一種精神
第6章 把事情做細
第7章 溝通能消除一切障礙
第8章 團隊至高無上
第9章 公司利益高於一切
第十章 要改變命運
序言
管理大師余世維曾經說過：生活中只有兩種行動，要么是努力地表現，要么就是不停地辯解。. 這正是成功者和失敗者的不同寫照。失敗者永遠在找藉口，成功者永遠在找方法。藉口只屬於弱者，強者不需要任何藉口，他們是在踏踏實實地做事中成長的。什麼是人才?人才就是當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找藉口迴避責任，找理由為失敗辯解。什麼樣的員工在老闆的心中最有份量呢? 在職場中，什麼樣的員工最能脫穎而出呢? 當然是那些能夠積極找方法解決問題和困難、可以獨當一面的員工。他們面對困難往往表現出堅韌不拔、鍥而不捨的工作態度，他們不向困難低頭，不為自己所遭受..
