上海中瑞軟體技術有限公司是中國人力資源信息化領導廠商之一，公司位於上海浦東張江高科技園區，依託中國科技大學上海研究院，致力於為企事業單位提供全方位的人力資源管理信息化產品，包括人力資源管理軟體(eHR)、線上學習管理軟體（e-Learning）、知識管理軟體（EKM）等。
作為中國人力資源行業十佳競爭力之星，中瑞秉承“幫助企業實現最佳人力資源實踐”為宗旨，致力於為企業提供優秀的人力資源本解決方案，從招聘甄選、薪資管理、職業規劃、培訓發展、績效管理、知識管理多層面整合人力資源。為服務不斷增長的人力資源信息化需求，我們在上海、北京、南京、哈爾濱、合肥等建立分支機構。至今，我們的團體已為超過1000家用戶提供了人力資源解決方案，超過1萬名人力資源管理者正從我們的解決方案中創造價值。
我們擁有一支年輕而富有創造力的團隊，我們以“為客戶提供一站式人才資本解決方案”為戰略目標，以創建國際卓越的人力資源軟體專業提供商為遠景，將持續為用戶提供最專業的人力資源信息化解決方案，創造力人力資本的新價值。
中瑞人力資源管理行業解決方案：
中瑞人力資源管理系統標準版（WEBHR S1）
WEBHR S1 標準版是中瑞針對成長型的企業或大中型企業的信息化初級階段的人力資源信息化需求，融合現代人力資源管理理念及核心要求，結合大量企業的最佳套用實踐，能滿足企業發展中的人力資源信息化需求，最佳化工作流程，提高工作效率，快速為企業構建一個高效敏捷的人力資源管理平台。
中瑞人力資源管理系統高級版（WEBHR A1）
WEBHR A1高級版是中瑞針對快速成長型及大中型企業的人力資源業務需求，融合最新的人力資本管理理念與流程，結合行業的最佳業務實踐，能幫助企業實現人力資源業務流程最佳化，建立基於戰略的人力資本體系和全員人力資源管理的平台。
中瑞人力資源管理系統集團版（WEBHR G10）
WEBHR G1集團版是中瑞針對大型集團化企業研發的全面的人力資本解決方案。軟體基於最新SOA平台化架構體系設計，基於JAVA B/S技術和“隨需而變 、敏捷套用”的思想，為集團化企業實現分散式管理和集團人力資源管控。
中瑞學習管理系統（E-Learning2.0)
E-Learning2.0是中瑞針對企事業單位致力於學習型組織建設而開發的一站式線上培訓軟體，通過線上培訓學習平台，可以對學員的學習時間、學習進度、學習成績進行追蹤記錄，並自動生成培訓管理人員所需的各種報表，作為人力資源考核的重要依據。
中瑞考勤管理系統（Time &labor)
適合於製造業複雜的排版管理，各種特殊行業的考勤要求以及集團公司跨區域、多層次的考勤管理等的新一代網路版B/S架構考勤管理軟體，實現與主流考勤終端設備的接口，提供強大的考勤功能。
軟體核心功能模組
1.組織結構管理
支持直線職能型、事業部制、矩陣制多類型的組織機構設定；並可生成組織構圖。
支持企業多重機構並存（如：行政機構、社團、虛擬組織臨時項目組等）及人員在不同機構中的兼職。
可以完成組織機構的成立、撤銷、合併、劃轉等操作。
可以根據人員信息情況，自動生成公司、部門的匯總數據，並且考慮到調崗因素，既可統計部門編制人數，也可以構造將來的組織結構模型。
2.崗位（職位）管理
能夠對崗位基本信息進行管理，根據用戶星需求可以簡便的自定義崗位屬性指標。
可維護集團以及各單位的職務體系。
可設定各單位崗位（職位）的崗位描述、能力要求、任職資格、素質指標要求、素質指標要求、KPI考核指標等。
建有崗位說明書（包括工作描述、職責、工作分析等），支持崗位說明書的導入導出，可導出為各種格式；在其他部分需要引用崗位說明書信息時可以方便的引用。
建有崗位人員編制規劃、計算模型。
可以根據崗位編制情況與在編情況分析崗位空缺，員工可以內部查詢公司崗位空缺情況。
3.人員管理
實現對不同用工類型員工的管理，如可對在職員工、解聘員工、離退休員工、其他各類人員的分類維護與管理。
人員信息（包括文字、圖片等電子及多媒體信息)儲存、調用方便、快捷。
提供對員工全方面的資訊訊息與檔案管理功能。如提供對員工從入職在企業裡面發展的全程記錄，包括職位變動、獎懲情況、學習經歷、培訓經歷等。
人員信息可以自定義形式輸出員工花名冊，並可以輸出為WORD.EXCEL等格式檔案。
提供靈活的錄入、修改、刪除的批量、半批量處理功能。
所有的修改、變更均可保留歷史記錄，HR管理者可以通過查詢變動歷史記錄來了解一個員工在公司的發展軌跡。
提供對員工調配、晉升、考核、獎懲、培訓、辭退等日常工作的流程化業務處理。可設定多層次的審批，審批過程可附帶附屬檔案。
提供強大的查詢分析和統計功能，按照不同的查詢要求（根據人員信息屬性）提供智慧型查詢與統計，為人力資源最佳化配置提供依據。
4.勞動契約管理
可完成勞動契約的簽訂、變更、續簽、終止和解除等工作。
除勞動契約外，可自由定義培訓協定、崗位聘任協定等各種協定契約的管理。
可靈活設定契約管理中的預警管理，如契約到期、試用到期等。
系統可自動列出符合條件的人員，批量列印契約續簽（或解除）通知書，也可以通過簡訊與郵件的形式通知符合條件的人員。
實現對勞動契約台賬的管理。
可按用戶要求生成各類勞動契約統計分析報表。
5.薪資管理
薪資體系設定、變更靈活方便；充分考慮企業在薪資管理上的不確定性和可變性，靈活設定不同類型員工的各類薪資項目；用戶可以根據自己的需要重構工資項目或刪除已存在的工資項目；提供強大的工資計算公式自定義功能；用戶可以具備不通過修改軟體代碼既可實現調整、增加工資計算公式、工資計算元素的能力，並可實現多種工資計算標準共存的能力。
支持集團公司各子公司工資獨立發放或集中發放的等靈活要求，支持工資的多次發放，滿足公司內部不同單位的發放要求。
能基於上月數據進行下月薪資計算，只需對變化部分進行調整；提供銀行報盤功能。
實現工資變動的處理，將人員變動反映到工資系統中，以工資套為單位進行處理，如部門變動、類別變動、工資停發等。
生成不同格式的薪資福利明細報表和統計表，可定製和輸出各類員工薪資單（自定義密封單），工資發放後的訊息（或簡訊）自動通知功能，也可郵件群發或通過員工自助提供員工查詢；與考勤系統連結，根據員工考勤情況調整員工薪資。
工資項目的計算可直接引用系統內其他模組的數據（如績效考核，考勤還有各種獎勵等）；薪資計算可引用已建立無縫連結的外部資料庫中的欄位。
能夠方便地與外部系統（如財務、銀行系統）進行數據傳遞，薪資計算結果可作為財務相關科目的原始憑證。
提供完善而強大的薪資統計分析與查詢功能。 提供工資分析功能，可與人事信息管理數據對接，並且可按照部門、崗位、級別、檔次以及各種人事統計屬性（包括自定義屬性）等分析各類工資項目的總額、比例、平均值、最高值、最低值等；提供歷史工資分析功能，能以多種形式進行工資增幅的比較分析。
6.保險福利管理
可定義各種福利項目管理，如基本養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、住房公積金、企業年金等。
提供保險核算功能，可自己設計計算公式。如保險基數、單位繳納額、個人繳納額等的核算。也可以根據不同地區的不同標準設定多套計算方式，可以自動與人員所在公司的地點進行關聯。
提供賬戶的建立、轉移、繼承、支付等個人賬戶的管理。提供各種保險報表、名冊的創建、生成、列印。
系統提供數據的導入和導出以及數據的報送業務，支持單公司的數據報送；支持外部系統的數據導入和導出，將文本檔案轉換為EXCEL格式。
7.實踐管理（考勤/出差/休假/加班）
班次設定：任意定義各種班次，可以批量、半批量或手工進行班次排定；班別的靈活設定，支持夜班，考勤跨天等多種定義。
排班管理：適應各種行業複雜的排班管理功能，提供自動排班（免排班）、圖形化排班、日曆排班、自動輪班等多種排班方式，極大簡化排班工作量。
員工可向部門經理提出調班、加班、休假、出差申請。
部門經理或考勤員可直接登記調班、加班、休假、出差等信息。
提供加班、請假等批量處理功能，如可批量錄入加班單、請假單，可實現加班單、請假單的excel格式導入，極大提高考勤工作處理效率。
可直接錄入考勤結果也可處理考勤原始數據計算出考勤結果。
考勤結果處理：可按日、按月等實現考勤日結果、月結果的計算、匯總、異常處理；考勤結果可直接參與薪資計算。
考勤報表：可自定義各類考勤報表，可對考勤的數據按部門、按時間進行統計分析。
提供開放的考勤接口，可與IC卡、指紋、虹膜等各類考勤設備有效集成。
8.招聘管理
能與招聘網站、企業內部網進行信息共享。
可以統計缺編情況，並自動生成招聘需求表，也可以自定義人員需求統計表，通過審批流程將經過各級領導審批的人員需求放入人員需求庫。
建有企業後備人才庫，對人才庫中的人才可進行查詢與篩選，查詢結果可以以WORD,EXCEL等形式輸出。
根據不同的招聘崗位調出對應的面試記錄表和面試題目，面試結束後建立三類人才庫，分別為錄用、儲備、辭謝，其中儲備人才庫可以作為以後招聘的人才信息來源。也可自動生成自定義的錄用、辭謝通知書。針對錄用人員可傳送電子報導通知書到用人部門。
錄用審批流程中提交上級審批時可附相關資料文檔。如將某人錄用審批流程轉到分管經理時可以將其照片、簡歷、應聘等級掃描或者以檔案形式附在審批申請上，這些文檔也可以進入人員信息庫。
提供招聘渠道、招聘費用的統計與管理功能。
9.培訓開發管理
提供對培訓機構、培訓老師、培訓教材、培訓課程等培訓資源管理，可以手動設定各項目的屬性。包括：課程管理、教材管理、培訓考核題庫管理、培訓教師、培訓機構管理等。
能根據員工能力與任職崗位能力模型的差異等因素自動安排培訓計畫；部門、員工可以通過網路提交培訓需求。
實現培訓計畫的管理，系統提供企業年度培訓計畫管理等功能。
提供員工線上需求申報以及課程報名，以及培訓需求審批、確認流程；主管人員可以審批下屬人員的培訓報名提交表，也可給下屬定製培訓課程。
提供網上培訓評估工具，員工與主管可以通過網路對培訓效果進行評價打分，實現培訓評估的管理，可對培訓進行師資、機構、學員、整體效果進行多維度評估。
提供培訓歸檔功能，建立員工培訓檔案。
具有培訓資料的上傳、共享功能，與E-learning平台留有接口或數據導入、導出功能。
10.績效管理
支持多組織（團隊）和崗位（個人）的績效管理。
提供360度關鍵指標評議模型、提供關鍵事件考核模型、提供平衡計分卡績效考核模型等。
可以個性化設定考核的KPI指標體系，每個考核指標可以設定指標數據來源、評價標準、指標權重、考核緯度、考核緯度權重。
結合部門或崗位職責，按部門或崗位靈活設計不同的績效考核方案；考核對象可自定義，既可以考核子公司、部門、臨時團隊、跨部門工作小組。
可靈活設定考核層級關係，選擇不同類別的考核人，實現企業上級對下級的考核模式、企業上級對下級考核+同級考核的考核模式、企業上級對下級考核+員工自評的考核模式、企業上級對下級考核+員工自評+同級互評的考核模式；構成360°、270°、180°等不同度數、多維度的績效考核。
靈活定義考核方案中的考核人類別權重、考核要素權重、考核指標權重，並形成不同類別考核人對同一考核對象的多張考核量表。
通過計算機線上考核，實現計算機系統的自動整理與計算。能查詢考核的結果與明細，並進行考核的多角度統計分析。
提供員工績效申訴、績效面談記錄管理，並進行員工改進建議處理，促進績效管理溝通；考核結果與薪資、培訓等相關聯。
同時既支持實名打分，又支持匿名打分。
支持定量考核，量化指標與第三方系統集成。
11.員工自助
經過授權，員工可自助查詢、修改授權範圍內的個人信息，也可修改個人信息；員工也可以線上查看個人薪酬福利、考勤休假、培訓、個人職業發展、能力需求、公司職位空缺等情況。
可以線上填寫問卷並根據設定的規則進行統計（如滿意度調查等）；可以線上為其有打分許可權的人的績效考核，或者其他方面的評估進行打分；員工也可以線上進行一些項目的申請，如內部競聘、培訓申請等。
線上瀏覽各類規章制度、公告欄、並可瀏覽、下載辦事流程及常用表格、檔案。
查詢瀏覽尚未處理的業務通知單。可以根據瀏覽流程提示審批的事項，根據條件或者預警提示待辦事項。
12.經歷自助
經理人員可享有員工自助的所有功能，在此基礎上經理人員在授權範圍內，看線上查看所管轄的人力資源信息，包括動態信息比如能力，績效等其他人力資源管理模組中的信息。可對所管轄員工進行統計分析和查詢瀏覽，了解人力資源配置狀況。可對所管轄員工、部門的信息進行維護，如員工考勤、獎金、為其下屬員工設定考核指標等。
技術架構
快速發展的信息技術推動著當今的商業環境的不斷變化，行業的領先者們已經深刻地認識到，他們必須適應這種變化，必須擁有更強大的適應這種變化的IT技術平台，以支撐業務的發展，從而保持自身的競爭優勢與卓越的運營。
信息技術瞬息萬變，而用戶也不再憑軟體供應商的“品牌包裝”或“功能介紹”做出採購決策，系統的技術架構是否靈活、可靠，並且基於業界標準，系統實施部署以及產品的適應能力已經成為用戶考量的重要標準。
中瑞WEBHR作為行業領先的人力資源信息化提供商，率先提出“隨需而變、敏捷套用”的技術理念，採用新一代基於SOA的技術架構與標準，結合優異的技術和人力資本管理的業務理念，幫助企業成就最佳的業務實踐，而不受制於落後的信息技術。
“隨需而變”的技術平台
“敏捷套用”的業務實踐
優異的集成能力
強大的集成能力
卓越的安全性
