三生中國獎金

簡介

三生公司是國家唯一，也是第一家落地實現三網合一的公司，三生公司的獎金制度的特點是消費致富!沒有業績壓力,無限累計,永不清零,級別只上不下。
三生公司這套獎金制度是目前直銷行業里最為流行的第四波制度-雙軌多線複合制，研究了所有拿牌公司的制度之後設計的制度，市場整合優勢非常明顯。三生公司走的是會員制！
如何成為三生公司的會員呢？
首先，你要要一張身份證，並且年滿18周歲；第二，你要辦理一張能夠收款的並且開通網上銀行的銀行卡（工行、農行、建行、招商銀行，其中一個銀行的都可以）；第三，你要確定好，你是要做消費者，還是做經營者。
如果定位經營者，就辦鑽卡，一次性消費到（2400PV）22000元享受最高的獎金提成比例,並且鑽卡可以世襲；如果定位消費者，或者資金有問題，就辦個普卡，你可以先一次性消費夠130PV產品，如果直接買套餐，就是1200元，普卡可以新站位，有句話叫：新定位，後排隊，賺大錢，靠團隊。
具體分配表

會員級別	普　卡	銀　卡	金　卡	鑽　卡	鑽卡VIP	店鋪	店鋪vip	復消全年
會員PV	100PV	400PV	1000PV	2000PV	3500PV	4000pv	5500pv	480PV
零售PV	30PV	120PV	300PV	600PV	1000pv	1200pv	1700pv	3%
消費金額	1200元	5000元	1.2萬元	2.2萬元	3.3萬元	6萬	7.1萬	5000元
消費金額（帶全年復消）	6000元	9000元	1.6萬元	2.7萬元	3.8萬元	6萬	7.1萬	5000元

加盟培訓

（一）參加新會員培訓 ①在推薦老師指導下學習相關三生行銷知識（由推薦老師提供學習資料和具體指導） ②公司有教育網站，參加視頻課程學習有會員培訓或事業說明會。 ③三生有非常好的教育平台我們有非常好的系統，你跟著系統走就行了，只要你想學，你的推薦老師，諮詢線上的老師，還有系統都會幫助你。 （二）按照系統要求完善宣傳工具 ①完善資料和相關宣傳文章 ②公司有完善的資料。有能力的會員也可以建立自己的宣傳網站。 ③加入會員，融入三生事業氛圍，相互學習提高。 （三）我們有非常好的系統、有與朋友分享三生事業平台，吸引更多朋友加盟三生事業 利用三生獎勵制度可以賺到五項獎金 加盟三生成為正式會員，不管是普卡還是鑽卡會員都能享受五項獎金。

獎金分配

一、組織獎：周結周發 最多做三個市場，最大市場做基礎線，第二個市場開始計算。 1、普卡會員提小市場8%，周封頂3500元； 2、銀卡會員提小市場10%，周封頂14000元； 3、金卡會員提小市場12%，周封頂28000元； 4、鑽卡會員提小市場15%，周封頂77000元； 例如：基礎市場有2萬PV，小市場本周新增1萬PV，你是鑽卡會員組織獎就是10000X15%=1500美元，換算成人民幣，1500X7=10500元到你帳上該得的組織獎。你是普卡會員組織獎就是10000X8%=800美元，換算成人民幣，800X7=5600元，因為普卡周薪封頂是3500，所以只有3500元獎金，其餘部分不予計算的！ 組織獎，顧名思義就是組織更多的人和你一樣來寧波三生公司平台消費，幫助公司鎖定更多的終端客戶，這個獎金是賺快錢的特徵，下面我們來看看，比如說這個是你：你介紹了一個A 朋友，一個B 朋友，這個時候你有多少錢的收入呢？就看你是什麼級別會員了，如果你是普卡會員，就能享受8% 的組織獎，如果是鑽卡會員享受15% 的組織獎，比如你的A 市場，團隊累計業績10 萬PV ，你的B 市場，團隊累計業績5 萬PV ，如果是普卡會員，你就拿小區業績5 萬的8% 就是4000PV ，換算成人民幣*7 ，應該是2.8 萬，鑽卡會員就拿15% 就是7500PV ，人民幣是：5.25 萬。（1PV=7元人民幣 ）這裡，請注意了，雙軌制度為了防止崩盤，一是提成比例要合理，另外還需要有獎金封頂，所以在組織獎里，三生公司設定了一個周薪封頂，普卡封頂是3500 元，鑽卡封頂是7.7 萬。所以如果是普卡，2.8 萬隻能拿3500 ，多的錢，你拿不走，歸公司所有，就是因為當初的定位不對，導致收入受到嚴重損失！而如果是定位鑽卡，那這5.25 萬可以全部拿走。 二、零售獎(59.5%)：月結月發 1、零售利率：35% 　本人當月新增零售業績（PV值）35%的零售利潤返還（消費就省錢，銷售就賺錢） 注意：成為會員當月未完成零售35%，將不能享受零售第二、三項獎金　零售獎是指：成為三生會員再次通過報單後台零售報單消費三生產品，如果有人通過我們購買三生公司產品或者我們自己再次消費三生產品，我們都會有相應PV值35%的返利；如果是我們團隊夥伴行銷到的人或他們自己零售三生產品除了給與本人35%返利以外，整個團隊也會有另外35%的收入；公司有享網上線裡面所有產品我們會員消費均算零售業績，三生真正讓我們花本來該花的錢，賺以前永遠都賺不到的錢。 三、復消獎：月結月發 16層提成3%（一個市場也可以領取16層的“復消獎”） 先消費40pv（大概350元）產品，就有資格領取次月4周的獎金。16層內不消費的緊縮（40PV X 3% X7元= 8. 4元/點，點點見利，見點拿錢）。 1、普卡會員：12層3%（22複製共6.8萬/月；33複製共669萬/月） 2、銀卡會員：13層3%（22複製共13萬/月；33複製共2008萬/月） 3、金卡會員：14層3%（22複製共26萬/月；33複製共6026萬/月） 4、鑽卡會員：16層3%（22複製共110萬/月；33複製共5.4億/月） 復消是能夠拿獎金的資格，只要想拿獎金就要復消，復消數額是40PV ，大約350 元，只要我們認真做寧波三生事業，不可能獎金才350 元，有可能是一兩千，有可能是一二十萬，那為了拿這些獎金，我們只需要消費公司40PV （350 元左右）的產品，就能獲得應有的獎金。消費致富！消費就有獎金。而一旦你下面的夥伴復消了，你還能獲得額外的復消獎勵，怎么拿呢？來看下面的詳細介紹。三生公司的產品包含了生活上的方方面面，衣食住行。 只要您一個月在三生公司消費夠40PV （大概350 元左右) 的產品，公司就會給您獎金，怎么給呢？就是見點獎勵8.4 元/ 人/ 月，如果是普卡就獎12 層，鑽卡獎16 層，何為12 層、16層呢？我們一起來分析下，假設我是三生公司的會員，A 、B 是排在我後面的，公司的規則就是每個人後面只能排兩個會員，不管A 、B 是不是我介紹的，都是我的第一層，假如再有A1 、A2 、A3 、A4來辦會員卡呢？也只能跟在A 、B 後面，那么這四個就是我的第二層。由此類推... 第一層兩個人，第二層四個人，第三層8 人，第四層16 人 … 直到十二層4000 人，如果是普卡1-12 層加起來一共有8000 人，無論這些人是不是我介紹的，只要是排在我後面公司都會獎勵每個人8.4 元，也就是8000 人乘以8.4 元/ 人/ 月等於6.7 萬/ 月。 重複消費獎有 “ 起死回生 “ 的功能 ： 假設我成為會員後，介紹了A 朋友，當時她也需要用產品，於是成了會員，但由於平時生意很忙沒時間做，我再介紹了一個B 朋友，或許是給我面子也成為三生會員了，這時我再介紹一個C 朋友，而C 朋友呢？非常看好三生事業，而且像我一樣把三生當做一個大事業並全力以赴去做三生事業，這時她有沒可能帶出50 人團隊來，50 人乘以8.4 元/ 人/ 月等於420 元/ 月，不但C 有，B 有、A 有、我也有。因為三生公司說不管是不是你介紹的只要是跟在你後面排隊的都會獎勵每個人的8.4 元/ 人/ 月給你。這個時候，我回頭給A 、B 朋友打電話，A 朋友只要你這個月來三生公司消費350 元！公司下個月就會獎勵420 元給你，這個時候A 朋友會不會來消費呢？過一個月後C 朋友有沒可能帶出100 人的團隊來呢？100 人乘以8.4 元等於840 元，我再回頭給A 、B 朋友打電話，AB 朋友只要你這個月來三生公司消費350 元，三生公司下個月就會獎勵840 元給你，你說他們會來消費嗎？假設再過半年，C 的團隊倍增到1000 人，這時C 朋友、B 朋友、A 朋友和我都有8400 元。我再給AB 再打電話，只要你來三生消費350 元，公司下個月就會獎勵8400 元給你，我想今天就算是你在北京，你都會飛回來消費。是嗎？請問這時候，AB 朋友做了什麼？只是當時成了三生公司的會員，然後每個月自我消費350 元而已。試問AB 有介紹人嗎？有去推銷產品嗎？（沒有）！今天，在29家合法的直銷公司當中，只有三生公司做消費者就能賺錢，而其它公司我們必定要去拉人、去推銷產品才有錢賺。今天我們不去沃爾瑪、不去家樂福，只是來三生公司消費而已；今天我們不用飛柔、而改用三生洗髮水，今天我們不用高露潔牙膏，而是改用三生的牙膏而已。今天我們僅僅就是換個品牌！換個場所消費就能賺錢！ 四、領導獎：月結月發 最高提55%（按推薦關係，不是合格高級經理的緊縮） 1、基礎級別： 高級經理：小部門累積2萬pv 合高經理：小部門累積2萬pv + 當月新增2000pv　2、領導獎分配： 一星經理：一個合高經理部門，領1代合高經理組織獎10%； 二星經理：兩個合高經理部門，領2代合高經理組織獎10%； 三星經理：三個合高經理部門，領3代合高經理組織獎10%； 四星經理：三個一星經理部門，領3代合高經理組織獎10%+ 1代合高經理組織獎5%； 五星經理：三個二星經理部門，領3代合高經理組織獎10%+ 2代合高經理組織獎5%； 一鑽經理：三個五星經理部門，領3代合高經理組織獎10%+ 3代合高經理組織獎5%； 二鑽經理：三個一鑽經理部門，領3代合高經理組織獎10%+ 4代合高經理組織獎5%； 三鑽及以上經理：三個二鑽經理部門，領3代合高經理組織獎10%+5代合高經理組織獎5%。 領導獎：顧名思義，就是成為領導人之後能拿到的大獎！相當於是 管理獎！ 因為你幫公司培養出來了很多優秀的經銷商，公司給你的額外獎勵！這一項獎是寧波三生獎金裡面最大的一項獎，因為 領導獎不封頂 ！怎么拿呢？來看下面的介紹：比如今天我推薦了你，不管你做的是普卡還是鑽卡，公司都不會給我一分錢的提成，也就是沒有直接推薦獎，但是你以後在三生公司所收入的組織獎公司都會給我獎勵10% ，組織獎是以直接推薦關係計算，比如我推薦了A ，A 就是我的第一代，A 推薦了B ，B 就是我的第二代，B 推薦的人就是我的第三代，1―3 代的組織獎收入，公司額外獎勵10% 給我。 如果你在半年時間推薦5 個人，那你的第一代推薦5 個人，第二代就是25 人，第三代就是125 人，這三代加起來多少人呢？155 人，只要你是公司的三星經理，那你就能獲得這三代人 組織獎的10% ，這155 個人，我們平均每人一千元每月的收入，那一共就是15.5 萬乘以30% 大約等於5 萬每月。你哪怕是在澳洲旅遊也好，在巴厘島度蜜月也好，都有這樣的收入！還沒有拿完，4---8 代收入的5% ，我們看看什麼概念，第四代多少人？600 人。第五代3000 人，第六代1.5 萬人，第七代7.5 萬。第八代呢37.5 萬，4-8 代多少人呢？將近50 萬人，我們不要講50 萬了，50 萬人時間太長了，我們按一萬人來算，這一萬人平均每個人1000 元，等於多少呢？等於1000 萬的25% ，等於是250 萬每月，你做了什麼，你還是推薦這5 個人，加上前三代，就是65.5 一個月，你只是推薦5 個人，我們不敢去想，假如每個人推薦10 個人呢？（這個才是大獎，是可以超越領導人） 舉例：目前三生里收入最高的老師，2010 年一年賺了2000 多萬，12 月份的時候一個月是400 多萬，組織獎是60 萬，有300 多萬都是領導獎，所以團隊做大了，這個獎金是非常驚人的。 五、榮譽獎（月結年發）4% 　1、旅遊分紅：全球總業績1%，二星以上平均分； 2、車房分紅：全球總業績1%，五星以上平均分； 3、領袖分紅：全球總業績2%，五星以上平均分。 五星：1分（1份）； 一鑽：2分（1+2=3份）； 二鑽：3分（1+2+3=6份）； 三鑽：4分（1+2+3+4=10份）； 四鑽：5分（1+2+3+4+5=15份）； 五鑽：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。 榮譽獎 （也叫車房旅遊獎、全球分紅獎）： 在寧波三生公司，你只要努力做，不僅僅可以獲得金錢，還可以獲得榮譽。在三生公司當你上了二星，公司會把全球當月業績的1% 撥出來，作為旅遊基金，給二星以上的經銷商加權平分。今年（2011 年）9 月，公司將有600 多名經銷商有資格參加公司美國免費旅遊。咱們團隊，目前最快上2 星的，用了5 個月，一般上了2 星，月收入在兩萬以上。 當你做上五星後，你就是公司的一名股東，跟你的個人業績和團隊業績沒有關係。　1 、可以享受車房分紅： 公司把全球當月業績的1% 再撥出一次，給五星以上的經銷商平分，作為車房基金，開始發車分房了，這個獎金跟業績多少無關，只要級別上去了，都可以參與分紅，五星1份，一鑽3份，二鑽6 份，三鑽10 份，四鑽15 分，五鑽21 份。目前五星車房獎這個分紅每個月在6000 左右。 2 、領袖分紅： 當月全球業績的2% 撥出作為現金分紅，也就是說是車房獎的2 倍。那五星就是1.2 萬，一鑽是3.6 萬，二鑽是7.2 萬，三鑽是12 萬，四鑽18 萬，五鑽25.2 萬。 所以在三生里，我們每個人都一定要盯著5 星以上的級別去，只要上了5 星，金錢和榮譽都伴隨而來。

級別考核

第一個級別：合格高級經理，簡稱合高。只要兩個市場，分別累計上20000PV 就是合高。而這20000PV 也不是說要你自己完成20000PV。是你的兩個市場，兩個團隊分別累計完成2萬。也不一定非要是你的直接推薦，你上面的夥伴幫你排下來的也算做你的級別考核。真正的是團隊作戰，絕對不是孤軍奮戰！ 第二個級別：一星，怎么上一星？很簡單，一個市場培養出一個合高，一個市場新增累計2000PV 一共是22000PV 就能達到。 第三個級別：二星，兩個市場一邊出現一位合高，就能上二星，上二星就能獲得旅遊基金，就能跟著大家一起去旅遊！ 說到這裡，我們來看看就可以發現，到二星之前只需要開兩個市場！也就是說二星之前第三市場是無考核要求的 。 前期只做兩個市場，大家都只做兩個市場，這樣就很容易形成相互幫助，因為你上面的夥伴組織到的第三個客戶，沒地方放了，只能往下放，就有可能接在你的後面，助你一臂之力！當你在團隊的幫助下做到二星兩個市場穩定之後，再開第三個市場！全力以赴的做一個市場！那是很輕鬆的。 當你的第三個市場出現一個和你一樣的二星，第一市場和第二市場也都分別出現一個二星，那你就直接上五星了！五星能獲得什麼？車房獎，現金分紅！做到五星，財富榮譽跟著就來了。 五星之後，下一個目標就是衝刺鑽石！一鑽石怎么上？三個市場分別出現一個五星，二鑽石，三個市場，分別出現一個一鑽石！ 縱觀整個級別考核可以看到，做到二星只要兩個市場！只要努力都能做到。做到五星也只需要第三個市場出現一個和你一樣努力一點的二星！一鑽石呢？三個市場，一個市場一個五星。可以說要在寧波三生做上高級別是非常簡單的，只要努力並且堅持都能做到！為什麼這么說？因為所有級別全部是累計上去的！並且級別只上不下，業績永不歸零！堅持就能做到！相信是成功的開始，堅持是成功的終點！堅持就是勝利！而今天我們系統教給你的是在網上運作！沒有運作成本，人脈無限！人人都能堅持下來！人人都能成功！ ★註：鑽卡VIP獎勵計畫：周結周發 1、推薦獎：1000元 2、矩陣獎：見點拿獎金，1-5層700元，6-10層300元 3、責任消費：獎金扣10%，可以用作零售報單，結算零售獎金，責任消費累積到1萬沒消費，算主動放棄消費。 鑽卡VIP計畫優勢　1、單區拿錢，不做也有收入； 2、上下互動，能力弱也能快速見錢； 3、一點動，動全身，更快激發團隊潛能；4、上級別快，儘早參與免費旅遊和全球分紅。 ☆註：精品店會員十大支持　1、六萬塊錢產品 2、店鋪消費或者報單獲得4%店鋪服務費（鑽卡≈600元） 3、贈送筆記本電腦（或產品一萬元） 4、贈送虹膜儀一台（大醫院檢查280元/次） 5、贈送虹膜師培訓一個（價值5000元）6、贈送營養師培訓一個（價值7000元） 7、寧波公司總部考察學習五天六夜報銷往返路費、吃住（價值4000元） 8、贈送鑽卡會員資格（價值16500） 9、贈送十五個月復消（4500元） 10、獲得當地分公司全方位協助 附：說明　1、1PV≥7元人民幣，這個計畫是國際通用，各國家產品統一算積分PV，所有獎金結算時乘×7等於該得的。 2、零售考核，人人參與----國家興旺 匹夫有責，零售專項制度 ----- 強勁推動力 成就輝煌； 3、為復銷累積池，每月復消40pv即308元人民幣，可以一次性多存入，每月從中扣除40pv，餘額保留有效； 4、復消為提前消費，各會員必須按月消費，否則只能獲銷售獎。當月復消，下月合格； 5、責任消費：Dr**以上會員需責任消費：責任消費從個人獎金中按5%扣除，並給予相應價值的產品； 6、同一人在系統中只能註冊一個業務點，在註冊成為會員後的1個月即30天內可以申請升級，且只能升一次，升級時只需補足級別差價； 7、產品的pv值全球統一，pv值與價格的比例，根據不同國家的具體情況制定。東南亞暫定1美元=0.9pv(保健品)； 8、組織獎周結周發，零售獎金、復消獎金自然月最後一周的周六為報單截止日，月結算，此獎金在次月16日發放；旅遊基金、車房基金、各級分紅每月結算，按年度使用或發放。 9、點對點發貨一次訂貨5000元以上，公司包物流費，5000元以下加50元物流費！ 全球連線制度特點 1、簡單合理，容易複製，適應面廣； 2、無限積累，業績不歸零，壓力小； 3、輕寬度，重深度，拓展性強； 4、鼓勵推薦，多勞多得，追求卓越； 5、重視消費，鼓勵銷售，業績穩定； 6、緊縮制，全球分紅，獲利空間大； 7、互動性強，助強扶弱，可以超越； 8、單邊有收入，大市場大收入； 9、獎金豐厚，榮譽高貴，物質精神雙贏； 10、跨國經營，終身受益，永繼長久； 11、電子商務，全球連線，高效可靠。 解決了： 1、雙軌缺乏文化和榮譽激勵的問題； 2、領導人對大市場關注不夠的問題； 3、高級領袖缺乏想像和追求空間的問題； 4、解決銷售乏力的問題以及團隊業績來源完全靠推薦的問題。 這個世界上唯一不變的就是變，有專家預言，未來十年的變化速度將超過過去的100年，在這樣一個善變的社會中，我們一定要學會創新，所以我們要有充足的經驗、有非常專業的行業知識。

三生中國的代表

三生中國國際生產消費者聯盟 模式：持續教育會員+商業教練+優秀供應公司=會員在個人成長、健康、財富、事業、家庭和人際關係6大方面平衡發展和2―5年內實現財務、時間自由。 鄭總，從一個企業的高管，經過偶然的機會從事地面直銷，運作中遇到瓶頸，最終無法繼續下去。現在藉助網際網路E化直銷突破了。經過2年不懈努力。現在成為直銷E化的網商領袖，成立了三生鄭總體系。終於實現了多少人不敢想像的夢想。 三生中國三生鄭總體系誠邀您的加入 三生中國定製行銷 三生中國國際三生鄭總體系　三生中國三生鄭總體系是一支互連網上住家創業正規軍。三生中國三生鄭總體系是由一群大格局、高定位、責任感和使命感極強的行銷精英組建，很多老師都具有多年的行銷經驗和一定的網商運作經驗以及公眾演講能力、組織能力、管理能力。體系現在已經吸引和凝聚了一大批各路英才的加盟。 三生鄭總國際體系的文化 體系的宗旨是：打造一支和諧、正氣、快樂、高效的網際網路創業體系。 體系的目標是：三年內培養100位全國總監，200位區域總監。團隊夥伴達到十萬人。成為打造年輕百萬富翁最多的體系。 體系的使命是：讓天下人輕鬆創業快樂賺錢！ 體系的方針是：感恩，聽話，複製，緊跟會議。 體系的口號是：以人為本，打造有理想的百年體系。鄭總家人的名片外圓而內方，內方說明我們做事堅持原則，不失品格；外圓就是尊重人性，和諧快樂；中間的正字表明我們鄭總家人為人處事一身正氣，邪不可乾。外面的三角猶如穿上統一的正裝。 鄭總網路國際體系的口號是，打造一支，和諧，正氣，快樂，高效的網際網路創業體系。讓天下人輕鬆實現住家創業，快樂賺錢！ 切記：一定不要靠運氣賺錢，成功不是偶然，而是必然，你只有具備賺錢的本領，才會永遠自信！