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全面了解面試方的用人心理——求專心理求全心理求異心理……
不可忽視面試中的心理效應——首因效應暈輪效應鯰魚效應……
形式獨特的面試該如何應對——電話面試老鄉面試閒聊面試……
分析自我選擇不同應對方式——應聘外企應聘公關應聘銷售……
如何應對不同類型的面試官居——刁難型散漫型友善型……
面試中需要儘量避免的心理——沉默偏見虛榮完美……
什麼跡象表明面試即將成功——逾時關注介紹推薦……
面試失敗如何進行自我調適——自卑迷茫無助後悔……
內容簡介
《面試中的心理學》從對各種面試心理的分析入手，將心理學知識靈活運用到面試的全過程，幫助求職者了解面試方的用人心理，以成熟的心態應對面試，同時列出了很多面試技巧和面試注意事項，讓求職者在面試之前真正做到“一切準備就緒”。目錄
第1章 了解面試方的用人心理1.1 求專心理：體現出對該專業的精通度
1.2 求全心理：全面展示自己的才能
1.3 求通心理：多學本領，成為複合型人才
1.4 求異心理：加強自身應變能力
1.5 求優心理：展示優秀的綜合素質
1.6 求忠心理：放棄三心二意的擇業觀
TIPS 不同招聘單位決定不同的用人觀
第2章 不可忽視的“面試心理效應”
2.1 首因效應：打造良好第一印象
2.2 近因效應：把握面試的最後階段
2.3 鯰魚效應：全面表現自己的心理
2.4 暈輪效應：刻意製造光環的心理往往適得其反
2.5 順序效應：把握好面試的順序優勢
2.6 相似效應：學會利用雙方的相似度
TIPS 如何把握面試官的心理變化
第3章 應對不同面試官應具備的心理
3.1 面對刁難型面試官：應保持風度和禮貌
3.2 面試官看似有矛盾：應避免焦躁不安
3.3 面試官態度散漫：應持認真的心態
3.4 面試官過分友善：更應謙虛有禮
3.5 面試官攻其不備：應聘者應作好心理準備
3.6 面對面試官的慣性心理壓力測試：應保持自然狀態
TIPS 面對面試官的“萬能心態”
第4章 面試中最忌諱的心理
4.1 打破沉默：主動與面試官交談
4.2 克服心理偏見：不讓客觀因素左右心理
4.3 小心虛榮心理：避免誇誇其談
4.4 制定職業發展規劃：避免浮躁心理
4.5 假裝完美：克服不成熟的心理表現
4.6 打探薪酬心理：不要過分拘泥於薪酬
4.7 避免過分揣摩面試官：以免留下不良印象
4.8 面試結束感到無法收場：克服一時茫然心理
TIPS 學會克制自己內心變化的外在流露
第5章 以成熟的心態應對獨特的面試
5.1 電話式面試：避免簡單應對心理
5.2 無領導小組討論式面試：保持心態平和
5.3 管理遊戲式面試：放鬆心態展示才能
5.4 角色扮演式面試：把握重點作好心理準備
5.5 突發事件式面試：表現出優秀的心理素質
5.6 老鄉面試：切莫急於套近乎
5.7 閒聊式面試：避免主次不分
TIPS 學會優雅地將自己推銷出去
第6章 不同的你，不同的心理應對方式
6.1 應屆畢業生面試：保持謙虛的態度
6.2 跨領域面試：以平和沉穩之心贏得面試
6.3 跨地區面試：在心裡盤算好一個恰當的理由
6.4 應聘外企：用心體會企業文化
6.5 應聘行政人員：展示過硬的心理素質
6.6 應聘公關：多方面展示才能
6.7 應聘銷售：展示成熟的心理狀態
6.8 應聘技術人員：展示技術+理解能力
TIPS 過硬的心理素質永遠都是第一位的
第7章 面試成功心理跡象
7.1 問及你的時間安排：單位一定有時間上的需要
7.2 對方努力推銷你所應聘的職位：希望你熱愛這份工作
7.3 花時間回答你的問題：對方希望你對單位感到滿意
7.4 面試時間逾時限：對方想更多地了解你
7.5 面試結束把你介紹給其他人：希望你們團結協作
7.6 面試官給推薦人打電話：表示他對你比較有興趣
TIPS 如何在面試中將你的自信表現於無形
第8章 面試失敗不良心理的自我調解
8.1 自卑：要相信自己永遠有比別人好的地方
8.2 迷茫：在上下求索中發現出路
8.3 無能和無助感：分析自我，做好職業規劃
8.4 後悔感：勇敢的心應該置之“悔”地而後生
8.5 易怒、易激動、易發火：讓心靈下一場雨吧
8.6 不公平感：換個角度看待公平問題
8.7 逃避現實：小心別把自己弄成“逃避專業戶”
TIPS 將不良心態扼殺在萌芽階段
前言
要去面試了，你的心態調整好了嗎？不要以為過硬的專業知識就是面試成功的惟一條件，面試過程中的心態也很重要。招聘方既然通知你去面試，肯定是已經對你的專業知識有了初步的了解，接下來該了解的就是你的整體素質了。如何才能在面試時保持良好的心態從而展現出完美、優秀的自我呢？本書主要通過對招聘方心理的分析，讓求職者有針對性地逐個破解他們的面試難題。例如招聘單位在錄取人才的時候所要求的求專心理、求全心理、求異心理、求優心理、求忠心理等，這些心理到底是什麼意思？它對求職者的面試技巧有什麼要求？如何在面試中權衡和把握這些心理？您可以在本書中找到答案。
本書還相繼提到了一些在面試過程中不可忽視的面試心理效應，掌握這些心理效應，也非常有助於求職者獲得面試成功。同時，為了保證求職過程不出紕漏，本書詳盡地講述了一些面試技巧，讓你無論從個人形體、專業知識技能還是社會經驗和交際水平上，都完全表現出一名合格的求職者應有的水準。
你可能已經經歷過多次面試，可每次想要照搬以往的經驗卻總是不能如願，因為每次自己面對的面試官類型各不相同，這讓自己很無奈。因此，本書總結歸納了幾大類比較常見的面試官類型，例如喜歡刁難人的面試官、態度比較散漫的面試官、過分友善的面試官、喜歡攻其不備的面試官等，你只要細心體會這些內容，再結合自己以往的經驗，相信不管以後再遇到何種類型的面試官都能從容應對。
一定要結合招聘單位的錄取標準和具體的應聘崗位，判定到底什麼樣的心理不應該出現在面試中，什麼樣的心理又會使面試官反感。本書講了一些面試中比較忌諱的心理表現，求職者一定要注意，檢查自己是否也曾在面試中犯過這些錯誤。如果面試不理想，也不要悲觀失望。看看本書，找出自己的失誤所在，調整好心態，確保能在下次面試的時候脫穎而出。不管你是初次面試還是有過多次面試的經歷，相信閱讀此書都會大有收穫，你可能發現，那些曾經讓你迷茫的事情都豁然開朗了，那些曾經讓你困惑的問題也迎刃而解了。
精彩書摘
第1章 了解面試方的用人心理1.1 求專心理：體現出對該專業的精通度
小武學的是中文專業，經過努力，終於爭取到某出版社財經版編輯的面試機會。到了面試現場，他才發現面試的人非常多。輪到小武的時候，面試主管詢問了許多經濟學方面的問題，對此小武一問三不知。面對主管的頻頻搖頭，小武只能硬著頭皮說，自己的文筆還是非常好的，希望能考慮一下。編輯確實需要好的文筆，但是財經版的編輯如果只是單純的文筆好，對於財經方面卻一竅不通，顯然還是不夠的。結果，小武的此次面試最終以失敗告終。對於小武的這次失敗經歷，我們能從中體會到些什麼呢?很多剛走出校門的同學會覺得“我是沒有經驗，但是我有能力”。能力體現在哪裡?能力其實不單純是適應能力，還有專業知識能力。只是有些職業對專業知識要求的少一些，有些多一些而已，尤其是一些工科、經濟、法律等專業性很強的崗位，對這方面的要求更是嚴格。因此，我們在找工作的時候，首先要心裡明白你所找的這份工作對專業性知識有多高的要求，你自己是否符合要求。調查研究顯示，不管是畢業生還是用人單位，對勝任工作影響最大的因素都是專業知識和技術能力，它是應聘者對該專業、該職位的熟練程度和上手難易程度的一個最基本的體現。溝通表達能力、人際交往能力、健康狀況和科學思維能力這些因素相對而言要靠後一些。一旦招聘方有了求專心理，應聘者在應聘的時候就應該將自己的專業技能表現出來。選擇與自己專業對口的崗位，在面試中勝出的機會就要遠遠大於盲目應聘。相比而言，黨政機關、事業單位更看重專業是否對口；外企和民企一方面注重專業是否對口，另一方面則注重個人能力。在個人能力方面，團隊協作能力、創新能力、主動學習能力等是用人單位最重視的單項素質，而在學校備受重視的“實踐能力”、“學生幹部”等因素沒有畢業生預想中的重要。
