基本特點
電話面試1. 節省約會安排 區別於傳統的面對面的面試，電話面試不需要預告HR約見求職者，所以在面試上可以省下這樣時間編排，特別在篩選大量應聘求職者時，這一個就顯得特別有用，靈活。
2. 節省面試時間與費用成本 也不需要求職者到公司進行面對面的面試，求職者在去往公司產生的費用（主要是交通費）上大量節約了，而且面試的時間一般是幾分鐘，也大量節約了雙方的時間與費用上的成本。
3. 求職者的表達能力 在電話面試中，要求注重求職者的口才表達能力，電話中因為沒有了的肢體語言，也沒有紙質證明等條件，求職者的口才表達能力顯得特別重要。如果有一身絕技但口才表達不了，而給否定了的話，那是相當可惜的事情。
4. 電話面試扮演的角色 電話面試一般出現於較大型公司或者求職者離公司較遠時，公司的HR便會選擇首先採用電話面試。電話面試往往是HR對求職者的第一感覺，對以後能否有第二次面試和筆試等都有相當決定性的作用。但基於電話面試的條件局限性，一般都只會作為初步了解求職者大體情況的工具。
主要技巧
對於在長期考試生活渡過的學生們，想必在考試過程中可以是馳騁自如，畢竟在紙上寫，只要還沒有到結束時間，答案還是可以修改的，但電話面試卻是一次性的，如何口頭表達得不好，就沒有改錯的機會，就有一種只許成功不許失敗的感覺。但注意以下技術的幾點就更有把握地應付電話面試了。
1. 通話質量 這是一個成功電話面試中的基礎，試想如果通話質量很差，如手機信號差，手機質量差等因素影響，雙方聽到的與表達的肯定大打折扣了。另外除了手機本身的問題，附近周圍噪音也影響通話的質量，避免到車站，飯堂，街外等地方接聽，可以選擇到公園，教室或者宿舍走廊等地方。
2. 流利的自我介紹 電話面試中，最重要的部分就是用一段簡短的自我介紹了，一般只有1分鐘左右就相當足夠了。不要提及太多細節的東西，而且避免用時過長，導致HR對自己表達的內容拿不到重點。建議先預先寫一段大約50字到100字的自我介紹並背熟，等到真有電話面試時就可以馬上流利說出來了。
3. 穩定的心理素質 電話面試不像普通的面對面面試，傳統的面試基本上有一定的流程可以走，先筆試，後面試，而且可以事先根據面試的職位要求進行一定的複習。但電話面試是沒有任何通知也沒有任何安排下出現，電話突然響就馬上需要把自己神經緊張起來應付電話中的HR了。對於人的心理與應變考驗相當大，有人會因為緊張也結巴，有人會因為突然忘記了事先準備的東西。對於個人心理素質的應變情況，平時中需要訓練遇到突發事件的心理質素。
面對問題
手機不可能時時刻刻都在身邊，假如有電話面試來了，但沒有接到，怎么辦？難道會錯過一次很好的面試機會？一般可以採用以下方式補救：
1. 根據未接電話，到網上查看這電話是來源於哪一家公司
2. 確定了是某公司後，可以直接回撥此電話，並說明自己剛才沒有及時接到電話
3. 有些公司是採用分機號的，需要回撥分機號，這時你撥的電話是公司的總話機
4. 選用人工服務後，可以讓對方直接幫您接通人事部門的電話，然後再反映情況
5. 或者什麼也不做，等對方再次打電話給自己（但不太建議。應該採用主動聯繫公司的方式）
6. 可以直接回電給對方說明情況
